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PREGUNTAS FRECUENTES*

Respuestas del FEEX a preguntas frecuentes sobre Compensación, Fiscalidad, Seguridad Social, Inmigración y otros temas de interés

Compensación

Hay varios sistemas, pero el más extendido es tomar como base de cálculo el salario del país de origen e ir añadiéndole diferentes complementos que cubran las condiciones de vida en el país extranjero de que se trate se deben tener en cuenta para determinar el salario de expatriación, como el plus de expatriación, el coste de la vida, el de calidad de vida o el de peligrosidad.

Los gastos más habituales que deben estar incluidos en el salario serían los beneficios asociados a la expatriación, tales como la mudanza, los primeros gastos  de establecimiento, los gastos de educación de los hijos, la vivienda, los seguros médicos, los billetes de avión anuales etc.

Fiscal

No es necesario darle de baja cuando se prevea que la duración de la expatriación va a ser inferior a 183 días en un año, en caso contrario hay que comunicar el cambio de domicilio fiscal en la Agencia Tributaria.

Dependerá de la duración prevista del desplazamiento y de la existencia o no de un convenio bilateral para evitar la doble imposición. Si en el país de destino no existe impuesto de la renta o es un paraíso fiscal el expatriado tiene que declarar por el Impuesto de No Residentes en España y hay que practicarle retenciones conforme a este impuesto.

El régimen establecido en el artículo 7 apartado p) de la Ley del IRPF es una deducción de hasta 60.100.- Euros al año por trabajos realizados en el extranjero que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley. Esta deducción es incompatible con el régimen de excesos por destino en el extranjero previsto en el artículo 8 A. 3 b) del Reglamento de la Ley del IRPF. 

Seguridad Social

Si el país tiene un Convenio Bilateral de Seguridad Social con España, se cotiza al Régimen General de la Seguridad Social  español y esas cotizaciones se reconocen en el país de destino hasta que expire el plazo previsto en el convenio.

España reconoce todas las cotizaciones realizadas a la seguridad social en un país extranjero a efectos del cómputo de los plazos, pero cada país tiene que pagar su tramo de la prestación de que se trate conforme su legislación nacional.

El régimen establecido en el artículo 7 apartado p) de la Ley del IRPF es una deducción de hasta 60.100.- Euros al año por trabajos realizados en el extranjero que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley. Esta deducción es incompatible con el régimen de excesos por destino en el extranjero previsto en el artículo 8 A. 3 b) del Reglamento de la Ley del IRPF. 

Inmigración

En casi todos los países occidentales, los visados de turista y/o negocio se conceden por una duración máxima de 90 días.  Hay que tener en cuenta que  en la mayoría de los países, si se excede e este plazo sin solicitar un visado de trabajo o de residencia se corre el riesgo de expulsión con prohibición de entrada durante uno o varios años.

No todos los países reconocen los certificados de los registros de parejas de hecho, por tanto es muy recomendable consultar en la embajada del país de que se trate antes del traslado de la familia.

Sí, pero la mayoría de los países y particularmente los países firmantes del Convenio de Viena de Protección de Menores, van a pedir la autorización judicial del progenitor que permanece en el país autorizando el traslado de sus hijos al extranjero.

* La información contenida en este apartado responde al momento en el que se han realizado las diferentes consultas, y por tanto puede verse modificada por los cambios legales posteriores
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