#FEEXEntrevista Joaquín Gómez
Entrevista sobre movilidad internacional laboral a Joaquín Gómez, Group Total Reward Director en Prosegur.
¿Qué es para vosotros el Feex?
Para nosotros estar en el Feex es contar con un punto de encuentro de empresas con mismos intereses que nosotros, permitiéndonos conocer y compartir mejores prácticas, apoyarnos en la gestión de expatriados y un tema clave: tratar de promover la resolución de los obstáculos que puedan surgir en la gestión internacional de nuestros empleados.
¿Qué os llevo a querer volver a formar parte de la asociación?
Prosegur, empresa de cerca de 150.000 empleados con presencia en 26 países, desarrolla una ambiciosa estrategia de internacionalización para posicionarse como referente en cada uno de los mercados en los que está presente. Para apoyar este crecimiento, entendíamos que era necesario colaborar en una organización tan prestigiosa como el FEEX, donde poder conocer de primera mano cómo estaban evolucionando las políticas y procesos de expatriados.
Adicionalmente, considerábamos que en aquellos países donde existen un menor número de casos de expatriados procedentes de otros países, debíamos poder contar con su ayuda para impulsar los cambios regulatorios que fueran posible.
Por último, en momentos como los que hemos vivido con una alta incertidumbre por la pandemia causada por el COVID, ha sido un elemento clave y de gran ayuda dado el cambio continuo en los criterios migratorios establecidos por las diferentes administraciones. Contar con el apoyo de FEEX nos permitió disponer de información actualizada en todo momento y poder minimizar los retrasos burocráticos.
¿A qué retos se enfrenta actualmente Prosegur en el ámbito de la movilidad internacional?
Son numerosos los retos a los que nos toca hacer frente, pero si tuviéramos que centrarnos en los principales, diríamos los siguientes:
- Asistencia sanitaria de los desplazados: Si ya anteriormente, el seguro médico era un elemento clave en el paquete de los desplazados, con la llegada del COVID es un elemento fundamental contar con un esquema sanitario adecuado para los desplazados y sus familias.
- Teletrabajo: Gracias a la evolución tecnológica y a la popularización de herramientas como Teams o Zoom; acompañado del cambio cultural donde se ha demostrado que el presencialismo no es necesario, nos enfrentamos en determinadas ocasiones ante la dicotomía entre desplazarse a un nuevo país o la posibilidad de gestionarlo desde el país de origen.
- Retribución: La remuneración de los desplazados para determinadas posiciones es cada vez más global, con menor dependencia de las condiciones del país de destino. El reto está en ser capaces de ofrecer paquetes de desplazamiento lo suficientemente atractivos.
Actualmente, ¿Prosegur está elaborando planes de Desarrollo Internacional? En caso afirmativo, ¿han cambiado estos programas a raíz del COVID?
Pues sí. En Prosegur seguimos apostando por el desarrollo internacional de nuestros empleados y contamos con diferentes planes para ello. Por dar un ejemplo, dentro del negocio de Alarmas, tenemos el “plan global Talento” donde damos la oportunidad a empleados de alto potencial a ir rotando por diferentes proyectos e incluye la posibilidad de una rotación internacional de entre 6 meses y 1 año.
Entendemos que este tipo de iniciativas son claves en empresas globales como la nuestra donde poder conocer mejores practicas locales y asegurar su difusión para el resto de la compañía.
El impacto del COVID lo que supuso fue la suspensión temporal de este tipo de rotaciones internacionales dado que gran parte de los equipos dejaron de ir a la oficina por lo que la oportunidad de aprendizaje “in situ” no era tan evidente, así como por las propias complicaciones del proceso migratorio de las diferentes autoridades migratorias de los países.
¿Estáis utilizando la figura del asignado en remoto?
Estamos comenzando a tener requerimientos de este tipo.
De momento observamos que existen ciertas limitaciones para poder llevarlo a cabo, pero estamos trabajando con nuestro proveedor global KPMG así como atentos a ver qué podemos hacer desde el FEEX para incentivarlo.
Españoles por el mundo: así han cambiado las políticas de expatriación en las empresas
El periódico Expansión publica un reportaje con la colaboración de la Secretaria General del FEEX, Ángeles González-Vigil, sobre la movilidad internacional de los trabajadores, la cual se ha visto impactada por el ahorro de costes junto con el trabajo en remoto.
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Curso Superior de Movilidad Internacional de Personas
Comillas ICADE y FEEX ofrecen el Curso Superior de Movilidad Internacional de Personas, su director, Miguel Ángel Vidal, nos habla de las claves del curso.
Para ver el vídeo pincha aquí
Información General Curso, pincha aquí
Programa del Curso, pincha aquí
Más información en: www.comillas.edu
Contacta: miguel.angel.vidal@feex.org
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Píldoras de movilidad internacional – Deloitte Legal
El equipo de GES (Global Employer Services) de Deloitte Legal, nos presenta una nueva iniciativa que consta publicaciones “píldoras de movilidad internacional” en las que tratan los temas de actualidad en relación con nuestros servicios integrados de asesoramiento fiscal, laboral, migratorio y de seguridad social.
Los temas tratados son:
- Posted Workers Directive
- 7p
- Seguridad Social
- Migratorio
- Impuesto sobre la Renta: IRPF e IRNR
- Otros Impuestos
- Foral
- Resumen Jurisprudencia y Doctrina
- Tips Eventos GES
- Alertas Internacionales
Para acceder al espacio pincha aquí.
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«Soluciones tecnológicas para el cumplimiento de la Normativa europea de movilidad de trabajadores (Posted Workers y Seguridad Social»
El pasado 17 de diciembre tuvo lugar la jornada “Soluciones tecnológicas para el cumplimiento de la Normativa europea de movilidad de trabajadores (Posted Workers y Seguridad Social” de la mano de EY, con la participación de profesionales del sector como Juan Grangel, Director de la Oficina nacional de lucha contra el fraude de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Jaime Sol, Socio Responsable de People Advisory daba la bienvenida al acto en el que se hablaría de la normativa de la aplicación la Normativa europea de movilidad de trabajadores.
Bárbara Pardo y Gonzalo Fernández, Socios de Global Mobility de People Advisory Services de Ey, trataron el tema de la gestión integral de la movilidad de los trabajadores, seguido de Juan Grangel, quién comentó los aspectos más significativos de la aplicación en España de la Normativa europea de movilidad de los trabajadores, como; la diversidad regulatoria de entre los Estados Miembros de la UE, las consecuencias del incumplimiento de la Normativa, los requisitos de Seguridad Social para los trabajadores desplazados o el análisis actual orientado al riesgo.
Las soluciones de People Advisory Services de Ey para el cumplimiento de la Normativa europea de movilidad de trabajadores: Demo Tecnología TRAC y una demostración de la aplicación tecnológica para el cumplimiento de esta normativa, vinieron de la mano de Juan Pablo Riesgo, Socio de People Advisory Services, Josefina Botero, Manager People Advisory Services y Sergio Lopez, Social Manager People Advisory Services.
A última hora de la tarde, se compartió un espacio de networking entre todos los asistentes.
VII Edición Curso Superior de Movilidad Internacional de Personas
La VII Edición del Curso Superior de Movilidad Internacional de Personas fué clausurada el pasado 16 de diciembre en la Universidad de Comillas.
El acto fué presidido por el Director del CID de la Facultad de Derecho de la UPC-ICADE, Federico de Montalvo, Francisco Javier Cea,Vicepresidente del FEEX y Miguel Angel Vidal, Director del Curso.
Contamos con la participación de Carlos Mora Almudí, Consejero de Trabajo en la Embajada de España en los Países Nórdicos y Bálticos quién compartió con todos los alumnos, profesores e invitados su experiencia práctica en la defensa y apoyo a los trabajadores españoles en el exterior.
Desde el FEEX queremos agradecer a todos los socios que han participado como profesores su aportación práctica y su dedicación durante este curso.
Felicitamos a todos los alumnos de esta promoción que pondrán en practica en las empresas en las que están desarrollando su labor profesional los aprendizajes adquiridos. Las empresas participantes han sido: Aleatica, S.A., INECO, CLH, Ferrovial, SantaFe Relo, Urbaser, CEPSA, Empresarios Agrupados y El Corte Inglés.
Seguimos avanzando en la profesionalización de la función del gestor de movilidad de personas.
#feexforma
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Novedades y próximos pasos en la implementación de la Directiva Europea de Desplazamiento de Trabajadores
El pasado 27 de septiembre tuvo lugar la Jornada sobre novedades y próximos pasos en la implementación de la Directiva Europea de Desplazamiento de Trabajadores. Organizada por FEEX e EY, con la colaboración de la Cámara de Comercio de España.
Durante el acto se llevó a cabo un seguimiento de las publicaciones y nuevas normativas en esta área, sobre todo de la “Practical Guide on Posting” publicada la misma semana, teniendo especial relevancia el trabajo realizado por el equipo del FEEX que fue tenido en consideración en la elaboración de la Guía, destacándose el concepto de Business trips en la aplicación de la Directiva.
La implementación de las mismas y los próximos pasos a seguir fueron explicados y tratados por los protagonistas de la jornada; Jordi Curell, Director de movilidad laboral de la Comisión Europea, quien informó sobre las novedades en la normativa comunitaria en la materia de movilidad de trabajadores, María Soledad Serrano, Directora general del Organismo Estatal, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, quién habló sobre la implementación de la directiva de desplazamiento de trabajadores en España; seguimiento de la transposición de la directiva de enforcement de 2014 y evolución de la trasposición de la modificación de 2018.
Para finalizar el acto tomaron la palabra el grupo de trabajo del FEEX, compuesto por Maite Rivero, Vicepresidenta del FEEX y Responsable de Estrategia Inmigratoria y Fiscal de Movilidad Internacional; Accenture, Lourdes Boneu, Responsable de Movilidad; Técnicas Reunidas, Jose María Fesser, Responsable de Movilidad Internacional; ENDESA y Claudia Pérez, Técnico de Global Mobility; Everis, quienes compartieron sus conclusiones sobre los aspectos más indefinidos de la regulación actual, detallando aquellos puntos sobre los que la guía arrojaba luz y aquellos que todavía quedaban pendientes de aclaración.
El acto se cerró con un espacio de networking donde se compartió un vino español con los invitados a la jornada.
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El FEEX colabora con la Fundación Cre100do y el ICEX
El pasado 17 de septiembre se celebró en el ICEX una jornada sobre “el impacto de la internacionalización en el modelo operativo de la empresa”. Maite Rivero, Vicepresidenta del FEEX y Responsable Regional de Estrategia de Movilidad de Accenture participó con Rafael Barrilero, Socio Director en Mercer y socio asesor del FEEX, junto con el CEO de Flores Valles y el Ceo de Atarfil, quienes expusieron los puntos clave a tener en cuenta a la hora de desplazar profesionales al extranjero.
Durante la mañana se discutieron tanto aspectos regulatorios, como de estrategia de Recursos Humanos. El CEO de Flores Valles mencionó algunos requisitos que se consideraban fundamentales para el éxito del proceso de internacionalización de la empresa como, por ejemplo, la importancia de disponer de una cultura empresarial definida, de un modelo de gestión claro y de personas con vocación internacional, que fueran flexibles y con cierto nivel de tolerancia a la frustración entre otras cosas.
Por su parte, Rafael Barrilero, destacó la importancia de planificar con antelación las asignaciones o traslados a fin de conseguir una gestión eficiente y exitosa de la experiencia internacional, mencionando entre otras áreas los aspectos fiscales, de nómina, cobertura médica, etc. Destacó la importancia de disponer de una política de desplazamiento que sea equilibrada y que establezca un enfoque positivo para el empleado, pero sostenible en el tiempo para la empresa, siendo asimismo relevante contar con la información que permita el gobierno y la administración de la misma.
Por otro lado, Maite Rivero destacó la importancia de buscar soluciones empresariales globales, en las que se establezca de forma anticipada, la estrategia a seguir en todas las áreas regulatorias en su conjunto, como son los impuestos personales, la inmigración, la seguridad social, los aspectos de tesorería e impuestos corporativos, derecho societario, etc. De esta forma, se evita el enfoque por silos centrado en una única área, lo que podría generar indirectamente riesgos en las restantes materias interrelacionadas. También resaltó la figura del asesor en origen y en destino, como factor clave para el diseño de esta solución global y así, evitar imprevistos y costes inesperados en los negocios internacionales.
Por su parte, el CEO de Atarfil presentó un caso de empresa, en el que se contempló un ejemplo práctico de todo lo anterior, destacando en su intervención la importancia de crear la ilusión por la internacionalización, a la par que se mantiene la esencia y cultura de la compañía.
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Crónica Summer Meeting 2019
El pasado 26 de junio se celebró la reunión de socios de la Asociación, Summer Meeting, en Casa Club.
El comienzo de la jornada vino presidido por la Asamblea General de Socios, donde una vez tratados los puntos del orden de la misma se destacó el lanzamiento del Estudio de Movilidad Internacional de las empresas del FEEX que se realizará durante el mes de septiembre. Maite Rivero, vicepresidenta 2ª y Ángeles González-Vigil, Secretaria General, comentaron la importancia de este estudio como presentación institucional de la Asociación, poniendo en valor la representatividad de las empresas asociadas en los desplazamientos de trabajadores de empresas españolas ante las Administraciones Públicas y Autoridades Europeas.
A continuación, se presentó la I Edición de los galardones FEEX AVANZA. Un reconocimiento a todos aquellos socios que emplean su tiempo y conocimiento a los intereses comunes de los asociados. Se distinguieron cuatro categorías: Empresa, Asesor, Proyecto e Institución, reconociendo el soporte de los socios en cuanto a la difusión de información para el interés de la Comunidad FEEX.
Jorge Martín recogía el premio otorgado a INECO en la categoría empresa por su colaboración y soporte en la organización del estudio del benchmarking sobre el Modelo Organizativo de la función de Movilidad Internacional.
Bárbara Pardo aceptaba el galardón en la categoría asesor para Ernst & Young Abogados, por su ayuda a la hora de difundir y defender los intereses de las empresas asociadas en varios foros.
En cuanto a la categoría Proyectos, se galardonó al proyecto Brexit, distinguiendo a Iván Saéz de EY por sus artículos de opinión y a KPMG, cuyo galardón fue entregado a Lourdes Corral por su labor de análisis y valoraciones sobre el impacto que el BREXIT tiene para las empresas españolas.
Del mismo modo, en la categoría proyectos, se galardonó a Sagardoy y PwC, cuyas distinciones fueron recogidas por Ana Garicano y Luisa Moreno, por el proyecto de Criterios de Aplicación de la Ley de Emprendedores.
Siguiendo con la categoría de proyectos, se premió al proyecto Posted Workers Directive liderado por Accenture y con la participación de Enel, Everis, Ferrovial y Técnicas Reunidas y un Equipo Técnico Asesor formado por Cuatrecasas y Sagardoy. El galardón fue recogido por Maite Rivero en representación de todos sus compañeros.
Para finalizar esta entrega de premios, se otorgó la distinción en categoría Institución a la Cámara de Comercio de España, recogida por Inmaculada Riera, Directora Genera, por ser uno de los principales aliados estratégicos de FEEX.
Una vez más, queremos agradecer y felicitar a todos los galardonados por su apoyo y dedicación a lo largo de este año.
Tras la recogida y entrega de distinciones se dió paso a uno de los puntos clave de la velada, la firma del acuerdo institucional del Convenio de Colaboración con la Cámara de Comercio de España con la presencia de Dª Inmaculada Riera, Directora General, y Andrés Pereda, Director de Desarrollo de Negocio. Antonio Naz resaltó la importancia de la Cámara en el desarrollo empresarial en España, por su trabajo consultivo y su gran apoyo a la internacionalización de las empresas españolas.
Por último, se presentaron dos de los proyectos que se están desarrollando actualmente:
El proyecto Posted Worked Directive, fue presentado por Maite Rivero, representando a Accenture, quién destacó la importancia del cumplimiento de dicho proyecto por el impacto en el desplazamiento de trabajadores.
Ana Garicano explicó el proyecto Criterios de aplicación de la Ley de Emprendedores, exponiendo los pasos a seguir como Asociación ante la Dirección General de Migraciones a la vuelta del verano con la configuración del nuevo Gobierno.
Para finalizar el Presidente, Antonio Naz mostró un especial agradecimiento a nuestros socios asesores cuyo soporte es importantísimo para el tratamiento de problemáticas concretas, así como fuente de conocimiento en Movilidad Internacional.
La velada concluyó con todos los socios compartiendo un espacio de networking, con un “Vino Español”, en el jardín de Casa Club lo que nos permitió celebrar los objetivos alcanzados, así como unirnos más ante los retos futuros.
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Objetivo: regular la movilidad laboral en la UE
El Pilar Europeo de Derechos Sociales, aprobado en noviembre de 2017, instauró los principios que debían regir la regulación sociolaboral comunitaria, destacando la igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo, condiciones de trabajo justas y la protección e inclusión social. En respuesta a todo ello, la Comisión Europea impulsó la aprobación de buena parte de las iniciativas antes mencionadas con el ánimo de velar por una mejora de la protección de los derechos de los trabajadores en el marco de una movilidad sostenible y justa que evite dumping social y competencia desleal.
Para este último propósito, Consejo, Parlamento y Comisión han impulsado un importante paquete normativo materializado con dos directivas en relación con el desplazamiento de los trabajadores, una en 2014 y otra en 2018, un proyecto de reforma del Reglamento 883 de coordinación de sistemas de seguridad social, no concluida aún, y finalmente, la creación de la Autoridad Laboral Europea, cuya principal misión es velar, en coordinación con las autoridades nacionales, por el cumplimiento de la normativa comunitaria en materia de movilidad de los trabajadores en aplicación del principio de libre prestación de servicios.
Las principales novedades de este nuevo cuerpo normativo de la movilidad son la exigencia a las empresas que desplacen trabajadores a prestar servicios a otro país de la Unión Europea a comunicar por adelantado a la autoridad laboral de destino dicho desplazamiento, garantizar determinadas condiciones de trabajo en destino equiparables a las del origen, llevar un registro horario de la jornada realizada y mantener la documentación relativa a dicho desplazamiento, entre otras obligaciones. El ordenamiento jurídico español, que aún debe incorporar antes de junio de 2020 las modificaciones aprobadas en 2018 a la directiva de desplazamiento de trabajadores, ha establecido en ocho días el periodo del desplazamiento a España y desde España a otros Estados miembros objeto de seguimiento a partir del cual debe ser comunicado por adelantado; ha fijado en cuatro años el periodo durante el cual debe mantenerse disponible la documentación, y ha tipificado una sanción máxima por el incumplimiento de estas obligaciones de hasta 180.000 euros por trabajador.
La nueva autoridad laboral tiene entre sus objetivos asistir a la Comisión y a los Estados miembros en la aplicación y el cumplimiento efectivo de la normativa comunitaria relativa a la movilidad de los trabajadores y la coordinación de sistemas de Seguridad Social. Y entre otras muchas funciones, la autoridad podrá sugerir a la autoridad nacional competente realizar inspecciones laborales concertadas o conjuntas para verificar el cumplimiento de la normativa comunitaria.
A su vez, la autoridad desarrollará, en cooperación con las autoridades nacionales y, en su caso, los interlocutores sociales, directrices comunes no vinculantes para uso de los Estados miembros, así como definiciones compartidas y conceptos comunes para la interpretación de la normativa en materia de movilidad de los trabajadores.
Queda claro, pese a la indiferencia con la que la opinión pública suele enfrentarse a las políticas impulsadas desde el ámbito comunitario, que la incidencia de la normativa europea –y su jurisprudencia, como se ha visto recientemente con la sentencia del TJUE en relación con el registro de jornada– es cada vez mayor en nuestra regulación. Es por ello imprescindible que los agentes políticos, económicos y sociales tomen plena conciencia de ello y, en consecuencia, participen si cabe más activamente en el diseño de dicha normativa para garantizar su adecuación a las necesidades de nuestra realidad económica y social, en este contexto de transformación que enfrentan nuestros mercados de trabajo. Y queda claro también, con la creación de la Autoridad Laboral Europea, que las empresas deben prepararse, una vez definida y aprobada dicha normativa, para cumplirla puntualmente.
Juan Pablo Riesgo es Socio en el área de ‘people advisory services’ de EY Abogados
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