FEEX view about Global Mobility Transformation
The international career of professionals is changing and redefining itself. International mobility is evolving with the geopolitical context and now, with the global pandemic we are suffering, it has been temporarily paralyzed by a health crisis.
The globalization of companies goes on and must be driven by transformation to improve the business world. Transformation of the model of corporate governance, mobility versus talent, risk control, new formulas for compensation, duty of care, changes in technology, social affairs, as well as the way people think and act.
The leaders of the companies in order to achieve their objectives, must be more agile and became more aware advantage of their most important assets, their people. Drivers of change and flexibility for the business are increasing, such as reducing non-essential travels and aligning with the talent strategy and enhancing the experience of the international assignment. Managing emotional salary is a challenge today for HR managers.
Actually, the new international mobility of workers is evolving towards new schemes, the virtual assignee and the international remote worker. The traditional assignments will continue in some sectors, such as construction, industry or logistic, where technology does not cover the development of their activity and personal relations. Commuters and short term assignment will be progressively reactivated when mobility restrictions between countries disappear.
The virtual assignment will be a key figure, but a strong analysis is needed to incorporate into the organisations compliance. It would be an option to attract talent although aspects related to compensation, tax, migration and labor and social security issues will have to be defined to give legal certainty to the model.
This is the time for the reflexion, this is time for managing the strategies as fast as we can. Change management is a critical issue for success in the times being.
In the end, an international experience is still enriching to grow professionally and personally.
Let us work to build an environment adapted to the new future, which despite of being uncertain today, due to the COVID-19 and the economic forecasts, will be challenging as long as flexibility and the implementation of disruptive and sophisticated ideas allow business to be boosted in the scenarios that will come along.
A positive message in times of the COVID 19.
Angeles González-Vigil – Secretaria General FEEX
Curso Superior de Movilidad Internacional de Personas
Para garantizar la plena seguridad y protección de los alumnos y profesores que participan en la edición de este año del curso frente al Covid-19, se traslada la fecha de inicio hasta el 14 de mayo del 2021.
Reserva tu plaza y recuerda que este año podrás hacerlo tanto en la modalidad presencial como en
la modalidad online.
Para reservar plaza, por favor dirigirse a la atención de María Jesús Sánchez de ICADE, a la dirección: msperez@comillas.edu
Para más información, dirigirse a la atención de Miguel Ángel Vidal, Director del Programa, a la dirección: miguel.angel.vidal@feex.org
Brexit – Punto de situación en Reino Unido
KPMG ha preparado un documento que explica las novedades de los procesos migratorios para Europeos en Reino Unido.
La principal novedad es que a partir del 1 de enero de 2021, todos los nacionales (excepto los británicos e irlandeses) estarán sujetos a controles de inmigración y al nuevo sistema de inmigración.
Las “sempiternas” negociaciones del Brexit
Después de tantos años con el tema encima de la mesa, aún existen muchas dudas sobre su resolución final. El último capítulo, la semana pasada. Por parte del gobierno británico, comunicaron su “decepción” al comprobar la postura inflexible de la UE durante las primeras jornadas de la cumbre reciente, generando en su opinión un “ambiente poco propicio” para un avance correcto.
Por lado de Barnier (negociador de la UE, quien se muestra determinado a mantener un partnership a futuro con UK lo más cercano posible), ha expresado su disponibilidad para viajar esta semana a Londres y darle un empujón “significativo” en las restantes 2-3 semanas.
Las últimas declaraciones tanto de Macron como de Merkel abogando por una flexibilización de posturas que pudiera dar algo de esperanza en este sentido, tiene al asunto de la Pesca como uno de sus principales obstáculos actualmente. BoJo ha anunciando el viernes que se están preparando para el escenario del ‘No-Deal Brexit’ aunque estén abiertos a últimas conversaciones pendientes, y todo esto con un Parlamento británico que aún podría parar el controvertido proyecto de Ley del primer ministro (Internal Market Bill, que rediseña algunos aspectos ya pactados en el acuerdo alcanzado con la EU el año pasado).
Y si seguimos con UK, una noticia curiosa del final de semana vino dada con el recorte del rating por parte de Moody’s en un escalón hasta el Aa3. ¿Será que la agencia de calificación está anticipando un Brexit más duro del que se esperaba?
Iván Sáez Fuertes | Associate Partner | PAS – People Advisory Services
Brexit update
With the majority of Europe’s media almost entirely and understandably focussed on the Covid-19 pandemic and the subsequent economic impact, it might be easy to have forgotten all about the small matter of Brexit.
As expected, and despite being only a fraction of the entire EU workforce (180k employees as at end 2017), the fishing industry, and who is allowed to fish in whose waters, remains a disproportionately large stumbling block to overcome. It is a very emotive subject for both sides.
What’s happened?
There have been a couple of noticeable (sizeable, even) developments this week:
- Clearing Houses – the Paris-based ESMA yesterday gave clearance to the major UK-based Clearing Houses (such as LCH) to continue operating out of London with EU-based accounts after 31-Dec-20. This is a critical part of the Banking industry and the re-settling of these institutions in the EU almost overnight was always a challenge (by way of example, LCH states that it “regularly clears in excess of $3trillion notional per day”). This follows a decision by the EC to find regulations for clearing “equivalence” for a period of 18months after the transition period ends. (source: BBG)
- This morning, according to the UK’s Times newspaper, European negotiators are indicating that they are willing to start writing a joint legal text of a trade agreement ahead of further fresh talks that resume today. This is a huge gesture from the EU who had previously been pushing for a broad agreement being put in place before putting pen to paper. In a return gesture, the UK is expected to allow detailed discussions on fishing quotas.
- Importantly, this week’s negotiations have been extended (yes, the clock IS ticking) and will focus on those persistent troublesome areas – notably, fishing and “level playing field provisions” (i.e. subsidies)
- Despite some glimmer of hope with the above points, both sides are urging caution stating that they “are still pretty far apart on the difficult things”.
- In case not widely covered in Europe, the UK had previously threatened to cancel certain parts of the Withdrawal Agreement (WA) most notably on the solution to a border in Ireland. Somehow, despite being widely seen to be breaking International Law if the UK had gone down this route, (and the US threatening “no trade deal whatsoever” if the UK went down this route) it did seem to give a much needed shot in the arm to negotiations with the EU standing down from its threat to walk away from the talks and the UK going out of its way to be more appeasing.
What’s next?
- Further negotiating to take place throughout this week
- The EU is holding a summit on foreign policy this coming Friday which Barnier may attend to update them post a breakfast meeting with Lord Frost
- The UK Gov’t threat to change the WA will likely come back to haunt them with EU leaders unwilling to sign a trade deal unless the WA remains intact
- EU summit on 15th October is next critical deadline. If this week goes well then both sides are expected to step-up the intensity in the build up to the summit
Fuente: Bloomberg New, The Times
Galardonados II Edición Premios FEEX Avanza
Desde el FEEX tenemos el placer de anunciar a los galardonados de la II Edición de los Premios FEEX Avanza:
- Categoría Asesor: Sagardoy Abogados por su aportación y compromiso a la difusión y apoyo de los intereses de los asociados como asesor estratégico de la Asociación y la alta participación en los proyectos
- Categoría Empresa: ACCENTURE, REPSOL por su aportación a la difusión y apoyo en la mayoría de los proyectos llevados a cabo este año
- Categoría Institución: Grupo RIU por su aportación a la difusión y apoyo de los intereses de los asociados, como aliado estratégico de la Asociación, en concreto por el proyecto de Convenio Especial de Seguridad Social para el desplazado internacional
- Categoría Proyecto: «Certificados de Cobertura de la Seguridad Social. Análisis de la situación actual y propuestas de mejora» (BLAW & TAX, Sagardoy Abogados, KPMG) por su aportación a la difusión y apoyo de los intereses de los asociados este año tan duro para todos.
Nuevamente queremos agradecer vuestra colaboración y felicitaros por vuestro trabajo.
Nueva edición del Curso Superior de Movilidad Internacional de Personas 2020-2021
En esta edición del Curso Superior de Movilidad Internacional de Personas 2020-2021 se incorporarán nuevos temas de la máxima actualidad, como el teletrabajo internacional o la aplicación de las Directivas Comunitarias sobre el desplazamiento de trabajadores en el ámbito de la UE.
Se contará con expertos en gestión de la movilidad internacional de diferentes empresas, firmas profesionales e instituciones, tales como ICADE, Schneider Electric, Asociación FEEX, FERRROVIAL, ACCIONA, MERCER, CUATRECASAS, SAGARDOY, EY, DELOITTE, KPMG, PwC, Ministerio de Trabajo, INTERNATIONAL SOS y SANTA FE RELOCATION
Además de incorporar nuevos contenidos y profesores-colaboradores, la edición de este año será “bimodal”, es decir, podrá realizarse de forma online y presencial a elección del alumno, manteniendo los mismos profesores y contenidos en ambas modalidades.
Para más información: miguel.angel.vidal@feex.org
Situación de fronteras – España
España ha actualizado la lista de 13 países, (quedan fuera Serbia y Montenegro) siguiendo la Recomendación del Consejo, sobre la restricción temporal de los viajes no esenciales a la Unión Europea y el posible levantamiento de dicha restricción de la pasada semana.
Esta nueva orden entrará en vigor a las 24:00 del 22 de julio (derogando la orden anterior) y estará vigente hasta las 24:00 del 31 de julio. Durante su validez se podrá actualizar la lista de países.
Es importante señalar que establece que toda persona nacional de un tercer país será sometida a denegación de entrada, por motivos de orden público o salud pública, salvo que pertenezca a una de las siguientes categorías:
- Residentes habituales en la Unión Europea, Estados asociados Schengen, Andorra, Mónaco, El Vaticano (Santa Sede) o San Marino, que se dirijan a ese país, acreditándolo documentalmente.
- Titulares de un visado de larga duración expedido por un Estado miembro o Estado asociado Schengen que se dirijan a ese país.
- Profesionales de la salud, incluidos investigadores sanitarios, y profesionales del cuidado de mayores que se dirijan o regresen de ejercer su actividad laboral.
- Personal de transporte, marinos y el personal aeronáutico necesario para llevar a cabo las actividades de transporte aéreo.
- Personal diplomático, consular, de organizaciones internacionales, militares, de protección civil y miembros de organizaciones humanitarias, en el ejercicio de sus funciones.
- Estudiantes que realicen sus estudios en los Estados miembros o Estados asociados Schengen y que dispongan del correspondiente permiso o visado y seguro médico, siempre que se dirijan al país donde cursan sus estudios, y que la entrada se produzca durante el curso académico o los 15 días previos.
- Trabajadores altamente cualificados cuya labor sea necesaria y no pueda ser pospuesta o realizada a distancia, incluyendo los participantes en pruebas deportivas de alto nivel que tengan lugar en España. Estas circunstancias se deberán justificar documentalmente.
- Personas que viajen por motivos familiares imperativos debidamente acreditados.
- Personas que acrediten documentalmente motivos de fuerza mayor o situación de necesidad, o cuya entrada se permita por motivos humanitarios.
- Residentes en los países que figuran en el anexo siempre que procedan directamente de ellos, hayan transitado exclusivamente por otros países incluidos en la lista o hayan realizado únicamente tránsitos internacionales en aeropuertos situados en países que no constan en el anexo. En el caso de los residentes de Argelia, China y Marruecos, queda pendiente de verificar la reciprocidad. Por resolución de la persona titular del Ministerio del Interior, se podrá modificar este anexo.
Patricia Contreras García – GMS Immigration lawyer KPMG
Consecuencias del COVID-19 en la residencia fiscal de los expatriados
EMS comparte hoy un anexo sobre las Consecuencias del COVID-19 en la residencia fiscal de los expatriados, en el que se responde a la siguiente cuestión; ¿Deben incluirse para el computo del número de
días que determina la residencia fiscal los días que un trabajador se ve obligado a permanecer en un país
en el que no reside habitualmente por una evidente causa de fuerza mayor?
Actualización de las negociaciones entre la UE y Reino Unido
En las últimas semanas se ha llevado a cabo la última ronda de negociaciones mantenidas entre los representantes de la Unión Europea y Reino Unido, equipos liderados por el británico David Frost y por el francés Michel Barnier, tras la cual ambos líderes han llegado a la conclusión de que “persisten serias diferencias”.
Tras la fecha clave del 30 de junio de 2020, plazo límite para que Reino Unido hubiera pedido una extensión del período de transición, sin que finalmente el Reino Unido la haya solicitado, la ronda de negociaciones que debía terminar el 3 de julio, finalizó un día antes entre profundas diferencias en ambos lados de la mesa.
Una de las mayores diferencias entre ambos bloques está en las ayudas de Estado, una serie de garantías de que el Reino Unido no va a hacer una competencia desleal a la Unión Europea, con una fiscalidad ventajosa, rebajando los estándares medioambientales o flexibilizando las ayudas de Estado.
De aquí al 31 de diciembre de 2020 (fecha en la que finaliza el periodo de transición), hay dos fechas claves para el futuro del acuerdo entre ambos bloques, el 15 de octubre, cuando tendrá lugar una reunión del Consejo Europeo, y el 26 de noviembre de 2020, fecha límite de presentación de un acuerdo entre ambos bloques, para su aprobación.
A día de hoy, y con la coyuntura mundial en la que nos encontramos, pensamos que es cada día más difícil que ambos bloques lleguen a un acuerdo antes del 26 de noviembre de 2020, por lo menos en materia de cooperación judicial y policial. Por otro lado, la Unión Europea es de la opinión que el Reino Unido quiere acogerse a todas las ventajas de pertenecer a un mercado único, como que firmas financieras situadas en Londres sigan operando libremente, sin que se acojan a la normativa comunitaria.
Así, en las reuniones mantenidas por ambos bloques a principios de mes, Michel Bernier desatendió los deseos del Reino Unido, que proponía permitir operar como hasta ahora a las firmas financieras de la City, con sus empleados realizando business trips libremente entre Reino Unido y la UE.
Según Bernier, “the proposals could even create a significant risk of avoiding regulation altogether. There is no way member states or the European Parliament would accept this! The U.K. would like to make it easy to continue to run EU businesses from London, with minimal
operations and staff on the continent.”
En nuestra opinión, hoy en día lo más probable es la posibilidad de que se llegue a un acuerdo básico sobre materia comercial, y que otros asuntos más complejos y ambiciosos se sigan discutiendo una vez Reino Unido abandone la Unión Europea de manera permanente.
Mientras tanto, seguiremos a la espera de que se lleve a cabo la siguiente ronda de negociaciones y veremos si estas siguen estancadas o, para bien de todos, se alcancen avances significativos y aterrizados.
Iván Sáez Fuertes, Associate Partner de EY Abogados
Adriana Agudo Martin, Staff/Assistant de EY Abogados.