Viajeros frecuentes: ¿Una “nueva” forma de movilidad”?
El pasado 13 de febrero se realizó un taller de trabajo para tratar el interesante tema de los “Viajeros frecuentes”.
A primera vista podríamos decir que los viajeros frecuentes siempre han estado ahí, con mayor o menor visibilidad, pero siempre formando parte del colectivo de trabajadores en movilidad internacional de las compañías. Siendo esto así, ¿Por qué en los últimos tiempos se habla tanto de los viajeros frecuentes? ¿Son acaso una nueva modalidad de expatriados de reciente creación?
En esta sesión de trabajo organizada conjuntamente con KPMG queremos poner el foco en este colectivo para conocer de primera mano cuales son las principales cuestiones a tener en cuenta, en que riesgos se puede incurrir con este tipo de desplazamientos, porque se deberían tomar medidas al respecto y que están haciendo otros países como puede ser el Reino Unido o Noruega para “controlar” a estos trabajadores.
Agradecemos desde el FEEX a Gonzalo Álvarez-Yuste y Daniel Enríquez del Dpto. de GMS (Global Mobility Services) de KPMG su intervención, quienes buscaron dar un enfoque práctico a la materia aportando soluciones a las diferentes cuestiones que se puedan ir planteando.
Gracias a todos los participantes por sus aportaciones y compartir dentro de la Comunidad FEEX sus problemáticas y experiencias.
Para más información sobre el taller y conclusiones pincha aquí : Viajeros Frecuentes. FEEX-KPMG 13.02.19
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Seguridad Social: Convenio Especial para desplazados al exterior. Por Miguel Angel Vidal
“La importancia de crear un Convenio Especial de Seguridad Social para los españoles desplazados al exterior”
En un mundo globalizado, la movilidad internacional forma parte de las posibilidades que tienen las personas y los negocios de buscar oportunidades en otros países para progresar y desarrollarse.
Hay españoles que se desplazan al extranjero para encontrar un trabajo, o para desarrollar un negocio o bien se desplazan por cuenta de una empresa para desempeñar un puesto de trabajo en otro país. Cualquiera de estas situaciones genera a su vez un diferente grado de protección en materia de seguridad social, con diferentes niveles de cobertura en las prestaciones de asistencia sanitaria, desempleo, invalidez o jubilación, por mencionar las más importantes. De todas ellas la más problemática sin duda, es la que se produce con el desplazamiento por cuenta de una empresa para desempeñar un puesto de trabajo en el extranjero. Las otras dos pueden ser igualmente problemáticos, pero a diferencia de la anterior no vienen de una relación laboral preexistente, sino que al ser nuevas son de adscripción obligatoria al régimen de seguridad social del país extranjero donde se realice la actividad laboral o empresarial.
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Miguel Ángel Vidal Domínguez
Miembro honorífico del Consejo Asesor
Asociación Española de Movilidad Internacional FEEX
Nota Informativa Brexit
Ante la posibilidad de que se produzca un Brexit sin acuerdo (al que se conoce comúnmente como “duro”), el Consejo de Ministros presentó el pasado viernes 11 de enero el “Informe sobre la planificación de contingencia para la salida del Reino Unido de la Unión Europea (UE) sin acuerdo.”
Este Plan contiene tres tipos de medidas:
- Medidas legislativas: concretadas en un Proyecto de Real Decreto-ley, cuya adopción se prevé para febrero, que modifica algunos aspectos normativos y prevé la adopción por vía reglamentaria de medidas adicionales.
- Medidas logísticas dirigidas a la dotación de medios personales y materiales para afrontar una situación de salida sin acuerdo.
- Una labor de comunicación a los ciudadanos cuya pieza central es una página web en el servidor de Presidencia del Gobierno que informa de manera directa sobre lo que deben hacer los ciudadanos y empresas para preparase ante los diferentes escenarios.
Uno de los principales aspectos contemplados por las medidas de contingencia será:
“Derechos de los ciudadanos: La salida del Reino Unido implicará el fin de la libre circulación y trabajo de los ciudadanos españoles en el Reino Unido y británicos en España. La voluntad del Gobierno es la de preservar globalmente sus derechos por considerar que tomaron sus decisiones vitales creyendo en el proyecto europeo. Para ello se habilitará un sistema por el que los ciudadanos británicos en España pasan, de ser ciudadanos de la UE, a ser residentes legales en nuestro país, y se adoptan las medidas necesarias para garantizar a españoles y británicos derechos, seguridad social, asistencia sanitaria, reconocimiento de títulos y cualificaciones profesionales, entre otros”.
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Operativo en 2021 – ETIAS
El Consejo Europeo adoptó un reglamento que establecía un sistema europeo de información y autorización de viajes (ETIAS, por sus siglas en inglés) el 5 de septiembre de 2018.
Según este sistema, los ciudadanos de terceros países exentos de obtención de visado para acceder a países Schengen, deberán solicitar una autorización de viaje a través del ETIAS antes de viajar a la Unión Europea (UE), que tendría un coste aproximado de 7 EUR solicitud. La autorización sería válida durante tres años. Se estima que el sistema ETIAS esté operativo en enero de 2021.
¿Por qué es importante?
En la actualidad, más de 30 millones de personas acceden cada año al territorio de la UE sin necesidad de obtener previamente un visado. El sistema ETIAS de la UE establece que dichas personas soliciten autorización y pagar por ella con antelación. Antes del embarque, las compañías aéreas y navieras deberán verificar si los ciudadanos de terceros países cumplen el requisito de registro europeo y cuentan con la autorización pertinente. Si no dispone de autorización, se denegará el embarque al viajero.
Pese a que se prevé que la mayoría de las solicitudes se procesen en el plazo de cuatro días sin necesidad de más indagaciones, la introducción de este sistema de registro afectará significativamente a las personas exentas de obtención de visado que viajen a la UE. Actualmente hay 61 países no pertenecientes a la UE, pero libres o exentos de visado.
Detalle de los cambios introducidos
La implantación del ETIAS viene motivada principalmente por el incremento de los riesgos derivados del creciente número de viajeros de todo el mundo en la UE y la mejora en la gestión de las fronteras de la Unión.
El ETIAS incluirá una solicitud por vía electrónica que requerirá la comunicación de datos personales, como información sobre formación y experiencia laboral, documentos de viaje oficiales (por ejemplo, pasaporte), primer país de la UE que se tiene previsto visitar, preguntas sobre antecedentes penales, presencia en zonas de conflicto, etc. Tras presentar la solicitud, las personas con edades comprendidas entre 18 y 70 años deberán abonar una tasa aproximada de 7 EUR.
A continuación, la solicitud será cotejada con varias bases de datos, como por ejemplo la EUROPOL. Si hay alguna coincidencia en alguna de ellas, la solicitud se gestionará manualmente y se comunicará al solicitante la aprobación o denegación. La aprobación será válida durante tres años o hasta la expiración del documento de viaje, si este tiene una vigencia inferior a tres años.
Por último, es importante reseñar que la autorización de viaje aprobada de conformidad con el sistema ETIAS no garantiza totalmente la entrada en la UE, ya que las autoridades fronterizas tendrán potestad final, con arreglo a las normas establecidas para la entrada de ciudadanos de terceros países en la UE.
Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (ETIAS) operativo en 2021
En las fronteras terrestres, la solicitud conforme al ETIAS puede presentarse en los mostradores que se crearán a dicho efecto. La solicitud conforme al ETIAS puede ser revocada por un país miembro en caso de que:
- hayan dejado de cumplirse las condiciones para la autorización;
- se comunique el robo o la pérdida del documento de viaje; o
- se considere que la aprobación se ha obtenido fraudulentamente.
Nota de KPMG
Estas normas serán de aplicación a los países que sean Estados miembros de la UE cuando el sistema entre en vigor en enero de 2021. Esto significa que el estado de una futura participación del Reino Unido en el ETIAS y la aplicación de las normas a los ciudadanos británicos no están claros en este momento. Dado que aún no se ha alcanzado un acuerdo sobre el Brexit, parece bastante probable que los ciudadanos británicos que viajen a la UE a partir de enero de 2021 deberán solicitar una autorización de viaje conforme al ETIAS.
Esta circunstancia deberá ser comprobada en su momento por aquellos ciudadanos del Reino Unido que tengan planes de viajar a la UE, así como los responsables de movilidad global de las empresas y proveedores de servicios.
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Estudio sobre políticas y prácticas de asignación global 2018
El estudio sobre políticas y prácticas de asignación global (GAPP, por sus siglas en inglés) está elaborado por los servicios de Movilidad de KPMG y en el mismo han participado 250 organizaciones de diversos sectores en todo el mundo.
La resultados del estudio ofrecen la oportunidad de comparar las acciones realizadas por su organización en relación con la gestión de un programa de asignación internacional, con las prácticas destacadas de otros participantes en numerosos países y en diversos aspectos, como por ejemplo; retribución y complementos de la asignación, administración y externalización, políticas de devolución de impuestos, gestión de inmigración, uso de tecnología y datos y análisis para movilidad global.
Para acceder al estudio pincha aquí
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¿Cómo se pagan impuestos en otros países?
Bárbara Pardo de Santayana, Socia de Movilidad Internacional de People Advisory Services de EY, analiza en una tribuna de opinión la fiscalidad internacional. Publicado en el ICEX.
En general, si un contribuyente es residente fiscal en un país, lo más probable es estar sujeto a imposición en el impuesto sobre la renta para los rendimientos mundiales obtenidos en el año fiscal, tributando bajo una tarifa progresiva, salvo excepciones como Rumanía. Los regímenes fiscales especiales de tributación para personas físicas han sido un instrumento muy utilizado por los países de nuestro entorno con el objetivo de atraer talento altamente cualificado, y, no cabe duda, nuevos contribuyentes, destaca Pardo de Santayana.
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II Foro de Movilidad Internacional
El pasado jueves 29 de noviembre, tuvo lugar la segunda edición del Foro de Movilidad Internacional, organizado por Imagine Global, en la Cámara de Comercio de España.
Un evento que, desde su nacimiento, tiene como objetivo convertirse en puente y nexo entre las Administraciones e Instituciones y todos los profesionales relacionados con el área de la Movilidad Internacional en España y que, por segundo año consecutivo, reunió a expertos del sector para compartir experiencias, información y debatir sobre la problemática actual y las nuevas tendencias que están en camino.
Seis mesas en las que se reunieron más de veinte ponentes de primer nivel, que trataron temas tan diversos, e interesantes, como la importancia de la Política de Movilidad en las empresas, el ROI en la asignación internacional, los aspectos jurídicos y fiscales a tener en cuenta en la movilidad internacional, la expatriación Vs localización y la importancia de alinear las áreas de negocio y RRHH, o la Seguridad Social Internacional, donde como invitada especial se contó con Carmen Benito, Jefa del Área Internacional de la Tesorería de la Seguridad Social, quien dio a los asistentes todas las claves para una buena gestión de los desplazados usando las herramientas y convenios de los que disponemos con diferentes países.
Además, por primera vez el Foro de Movilidad se estrenó el formato de “País Invitado”, en el que Estados Unidos fue el primer país que acudió a través de Caroline Platt y Ricardo Peáez, ambos representantes de la Embajada de Estados Unidos en Madrid. Aportaron su conocimiento y experiencia para todos aquellos que quieran invertir en Estados Unidos, así como desplazar o expatriar a sus empleados al país de forma adecuada, resolviendo algunas dudas de los asistentes en tiempo real.
Este evento fue posible gracias al apoyo e interés de empresas e instituciones como la propia Cámara de Comercio, que aportó nuevamente su sede demostrando su compromiso con las empresas. Además, el Foro contó con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ACOCEX, Asociación Española de Movilidad Internacional -FEEX, How2Go, Radio Internacional, Sietar España y Sterling.
Nos vemos en el III FORO DE MOVILIDAD INTERNACIONAL!
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Clausura del Cursos Superior de Movilidad y Gestión Internacional de Recursos Humanos
Ayer se celebró el Acto de Clausura en la Universidad de Comillas, CID-ICADE con la participación de alumnos, profesores, representación de la universidad y patrocinadores, SIT e International SOS, que han hecho posible que desde el FEEX sigamos trabajando para potenciar la función de gestor de movilidad internacional cualificado.
La apertura del acto la realizó Dª. Concepción Morales Vállez, Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid y presidenta de AIAL, quién nos hablo de “La Vigencia del contrato o carta de asignación internacional en caso de conflicto laboral” desde un punto de vista muy práctico.
Seguidamente, D. Federico de Montalvo, Director de CID-ICADE comentó la importancia de la internacionalización de las empresas españolas en un entorno global, destacando la vocación que tiene la Universidad de potenciar la formación en este sentido.
El presidente del FEEX, D. Antonio Naz destacó un estudios de bolsas y mercados que puo de manifiesto que en los pasados 20 años el peso de los resultados de las empresas del IBEX fuera de España se incremento de un 30 a un 70 por ciento, esto se ha producido por la capacidad de adaptación, el impacto de la crisis económica y la mejor preparación de los profesionales de recursos humanos al considerarse la función mucho más estratégica para el negocio.Actualmente, la función de movilidad se fundamenta en la importancia de la gestión de personas, ser rigurosos en el cumplimiento de las obligaciones regularorias, el deber de protección y el seguimiento del desarrollo de los profesionales, entre otros.
El acto concluyó con la entrega de diplomas a los alumnos.
¡FELICIDADES A TOD@S!
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Opinión: Directiva (UE) 2018/957 del Parlamento Europeo y del Consejo – Deloitte
Se avecinan cambios relevantes en el ámbito de la movilidad internacional de trabajadores. El pasado 28 de junio de 2018 se aprobó la Directiva (UE) 2018/957 del Parlamento Europeo y del Consejo que modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios.
Según se indica en la exposición de motivos de esta nueva Directiva 2018/957, tras más de 20 años desde la aprobación de la Directiva 96/71 de desplazamiento de trabajadores (también conocida de manera coloquial en el mundo de la movilidad internacional como “Posting 1” o “Posting Directive”) se hacía necesario evaluar si con el texto de dicha Directiva se seguía logrando el equilibrio adecuado entre la necesidad de fomentar la libre prestación de servicios y garantizar condiciones de competencia equitativas, por un lado, y la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores desplazados, por otro.
El resultado de esta evaluación es esta Directiva 2018/957, que ya durante su negociación ha dado tanto que hablar, y que persigue fundamentalmente el principio de igualdad de remuneración (“the same pay for the same job in the same place”) que tanto interés ha suscitado.
De este modo, si la Directiva 96/71 establecía como una de las condiciones de trabajo mínimas que debían respetarse en todo desplazamiento internacional las “cuantías de salario mínimas” (dentro del “núcleo duro” de condiciones de trabajo que han de respetarse en el país de destino), la nueva Directiva establece la obligación de respetar las condiciones de trabajo del país de destino en materia de “remuneración”.
Se trata este de un tema de gran relevancia que, si bien en España entendemos que su transposición no debería implicar cambios significativos (dado que en virtud de nuestra actual Ley 45/99, es preciso respetar los mínimos salariales establecidos por Convenio Colectivo al personal desplazado a España), puede encarecer el desplazamiento de trabajadores desde España a otros países europeos con niveles salariales más altos que los nuestros, ya que será necesario respetar la remuneración prevista en los convenios colectivos aplicables a la empresa de destino, siempre que dichos convenios tengan aplicación general representativa en el ámbito territorial en el que opera la misma.
Por otro lado, la nueva Directiva establece que, transcurridos 12 meses desde el inicio del desplazamiento (18 meses, en el caso de que se presente una notificación motivada), el trabajador desplazado pasará a regirse íntegramente por la legislación laboral del país de destino (en su totalidad, no ya el “núcleo duro”, con la exclusión de la normativa sobre extinción y sobre contratación y la relativa a regímenes complementarios de jubilación), salvo que al trabajador desplazado le resulte de aplicación condiciones de trabajo más favorables, derivadas de la legislación laboral de su país de origen.
Estas y otras modificaciones en el texto de la Directiva suponen importantes retos que deberán ir siendo analizados y valorados a la luz de las normativas que vayan transponiendo la Directiva en cada uno de los estados miembros, tanto respecto al colectivo de trabajadores desplazados como, al cada vez más habitual y numeroso, colectivo de viajeros frecuentes.
Susana Burgueño
Derecho Laboral y Seguridad Social – Deloitte
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Crónica de la Asamblea
El pasado 16 de noviembre se celebró la Asamblea General Extraordinaria de socios en el Hotel Meliá Madrid Serrano.
En nombre de la Junta Directiva y en el mío agradecemos a todos los asistentes su tiempo e ilusión por este proyecto común a todas la empresas que conforman el FEEX.
Se presentaron las acciones que se han realizado durante este año desde un punto de vista institucional, destacando los equipos de trabajo de Posted Worked Directive, liderado por Accenture y con la participación de Enel, Everis, Ferrovial y Técnicas Reunidas y un equipo técnico asesor formado por Cuatrecasas y Sagardoy. Y el equipo de trabajo sobre los Posibles criterios de aplicación a la Ley 14/2013 debido a la problemática surgida en la resolución de expedientes de trabajadores altamente cualificados e ICT, Liderado por la Secretaria General y con la representación de los despacho por Sagardoy, de las Big4 por PwC y de las empresas Accenture.
Las acciones realizadas desde un punto de vista asociativo cabe destacar, las iniciativas puestas en marcha como “Comparte tu experiencia”, “Comparte tu problemática”, “Nuestros asesores nos cuentan”, “Espacio Asesor”, que están dotando de conocimiento y mejores prácticas a la empresas que conforman el FEEX, junto con las sinergias alcanzadas con AIAL y el Club de Exportadores.
Nuestro especial agradecimiento a nuestros socios asesores cuyo soporte es importantísimo para el tratamiento de problemáticas concretas, así como fuente de conocimiento en Movilidad Internacional.
Desde el FEEX trabajamos para que estés al día de la agenda de encuentros interesantes para los gestores de movilidad, por lo que mantenemos la información en nuestra web y recibas puntualmente las invitaciones por ser socio, a jornadas que pueden ser de tú interés, para que tú elijas lo que más te interesa.
Este año has podido asistir a varias jornadas interesantes como la celebrada en abril “Empleados Globales, un reto para las empresas españolas”, en mayo “Impacto del RGPD en la Movilidad Internacional, en septiembre “Movilidad internacional: Crisis familiares de expatriados. Medidas preventivas de derecho internacional de familia y sucesiones (ICAM)”, en octubre “Gestión de Riesgos en Movilidad Internacional”, en noviembre tienes la oportunidad de asistir al “II Foro de Movilidad Internaciona” y “III Congreso de AIAL”, entre otros.
Destaquemos la acción formativa con la impartición del Curso Superior de Movilidad y Gestión Internacional de Recursos con la colaboración de ICADE, cuyo acto de clausura tendrá lugar el proximo 26 de noviembre.
Así mismo, hemos trabajado para realizar la adecuación al Nuevo Reglamento General de Protección de Datos cumpliendo la normativa vigente.
En definitiva, un año cargado de proyectos y retos que seguiran evolucionando en 2019. Gracias a todos por vuestro tiempo y dedicación a este ilusionante proyecto que nos permite avanzar en la internacionalización de las empresas con un modelo productivo basado en el talento, innovación y digitalización dentro de un plan estratégico a largo plazo.
Finalizamos la Asamblea compartiendo un espacio de networking todos los socios acompañado de un “Vino español” que nos permitió brindar por los retos que nos depara el 2019.
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