#FEEXEntrevista Joaquín Gómez
Entrevista sobre movilidad internacional laboral a Joaquín Gómez, Group Total Reward Director en Prosegur.
¿Qué es para vosotros el Feex?
Para nosotros estar en el Feex es contar con un punto de encuentro de empresas con mismos intereses que nosotros, permitiéndonos conocer y compartir mejores prácticas, apoyarnos en la gestión de expatriados y un tema clave: tratar de promover la resolución de los obstáculos que puedan surgir en la gestión internacional de nuestros empleados.
¿Qué os llevo a querer volver a formar parte de la asociación?
Prosegur, empresa de cerca de 150.000 empleados con presencia en 26 países, desarrolla una ambiciosa estrategia de internacionalización para posicionarse como referente en cada uno de los mercados en los que está presente. Para apoyar este crecimiento, entendíamos que era necesario colaborar en una organización tan prestigiosa como el FEEX, donde poder conocer de primera mano cómo estaban evolucionando las políticas y procesos de expatriados.
Adicionalmente, considerábamos que en aquellos países donde existen un menor número de casos de expatriados procedentes de otros países, debíamos poder contar con su ayuda para impulsar los cambios regulatorios que fueran posible.
Por último, en momentos como los que hemos vivido con una alta incertidumbre por la pandemia causada por el COVID, ha sido un elemento clave y de gran ayuda dado el cambio continuo en los criterios migratorios establecidos por las diferentes administraciones. Contar con el apoyo de FEEX nos permitió disponer de información actualizada en todo momento y poder minimizar los retrasos burocráticos.
¿A qué retos se enfrenta actualmente Prosegur en el ámbito de la movilidad internacional?
Son numerosos los retos a los que nos toca hacer frente, pero si tuviéramos que centrarnos en los principales, diríamos los siguientes:
- Asistencia sanitaria de los desplazados: Si ya anteriormente, el seguro médico era un elemento clave en el paquete de los desplazados, con la llegada del COVID es un elemento fundamental contar con un esquema sanitario adecuado para los desplazados y sus familias.
- Teletrabajo: Gracias a la evolución tecnológica y a la popularización de herramientas como Teams o Zoom; acompañado del cambio cultural donde se ha demostrado que el presencialismo no es necesario, nos enfrentamos en determinadas ocasiones ante la dicotomía entre desplazarse a un nuevo país o la posibilidad de gestionarlo desde el país de origen.
- Retribución: La remuneración de los desplazados para determinadas posiciones es cada vez más global, con menor dependencia de las condiciones del país de destino. El reto está en ser capaces de ofrecer paquetes de desplazamiento lo suficientemente atractivos.
Actualmente, ¿Prosegur está elaborando planes de Desarrollo Internacional? En caso afirmativo, ¿han cambiado estos programas a raíz del COVID?
Pues sí. En Prosegur seguimos apostando por el desarrollo internacional de nuestros empleados y contamos con diferentes planes para ello. Por dar un ejemplo, dentro del negocio de Alarmas, tenemos el “plan global Talento” donde damos la oportunidad a empleados de alto potencial a ir rotando por diferentes proyectos e incluye la posibilidad de una rotación internacional de entre 6 meses y 1 año.
Entendemos que este tipo de iniciativas son claves en empresas globales como la nuestra donde poder conocer mejores practicas locales y asegurar su difusión para el resto de la compañía.
El impacto del COVID lo que supuso fue la suspensión temporal de este tipo de rotaciones internacionales dado que gran parte de los equipos dejaron de ir a la oficina por lo que la oportunidad de aprendizaje “in situ” no era tan evidente, así como por las propias complicaciones del proceso migratorio de las diferentes autoridades migratorias de los países.
¿Estáis utilizando la figura del asignado en remoto?
Estamos comenzando a tener requerimientos de este tipo.
De momento observamos que existen ciertas limitaciones para poder llevarlo a cabo, pero estamos trabajando con nuestro proveedor global KPMG así como atentos a ver qué podemos hacer desde el FEEX para incentivarlo.
Artículo de opinión «¿Qué aplicaciones tiene la Inteligencia en la Movilidad Internacional?» – Genelva Echávarri
Compartimos un nuevo, artículo de opinión de una de Gelnelva Echávarri, Managing Director en The Lincoln Intelligence.
En este artículo, Genelva trata las distintas aplicaciones de la inteligencia en el departamento de movilidad en las empresas, «la inteligencia se puede -y se debe- aplicar a todos los departamentos de cualquier empresa en los que la acción de toma de decisiones tenga un impacto importante y que la actividad y los beneficios de la propia empresa estén directamente asociados al éxito de esas decisiones.»
PODCAST Building Better Mobility: Luis Navarrete entrevista a Samra Abou
Nuestro socio Luis Navarrete, Client Solution Director de Sterling Lexicon, entrevista la International Mobility Manager de Indra y miembro del Consejo Asesor de FEEX, Samra Abou, como parte de la serie de episodios “Building Better Mobility”.
Durante el podcast, se ha comentando la importancia del uso de las metodologías ágiles, que favorezcan el proceso de mejora continua, en los cambios de rol y maneras de trabajar de los trabajadores.
#FEEXEntrevista Ángela Martinez y Jesús Becares
Entrevista sobre movilidad internacional laboral a Ángela Martinez, Responsable del Departamento de Asesoría de Movilidad y Fiscalidad y Jesús Becares, Dtor. Organización y Desarrollo de Talento, de Técnicas Reunidas.
¿Qué es para vosotros el Feex?
FEEX es una comunidad, un club, de empresas con sus profesionales, que compartimos unos mismos objetivos, necesidades y, en muchas ocasiones, problemáticas, relacionadas con la gestión de la movilidad internacional de nuestros empleados.
Hoy en día, la gran mayoría de empresas medianas y grandes apuestan por la internalización de sus productos y servicios. Los profesionales que tenemos la responsabilidad de pilotar el lado humano de esa internacionalización encontramos en FEEX, como asociación, el foro donde compartir información y experiencias, tener mayor capacidad de interlocución de la Administración (española e internacional) y por qué no, unir esfuerzos para cambiar modelos, normativas e incluso leyes. Todo ello con el fin de mejorar los procesos de movilidad internacional de nuestros empleados y de contribuir al éxito de la internacionalización de nuestras compañías.
¿Qué os llevo a querer formar parte de la asociación y cómo habéis visto la evolución de la misma?
A principios de los años 2000, Técnicas Reunidas inicia un proceso de internacionalización muy acusado consiguiendo proyectos en múltiples ubicaciones internacionales, proyectos de gran volumen que implicaba el desplazamiento de un número relevante de empleados fuera de nuestras fronteras y de la necesidad de contratación en España de una fuerza de trabajo internacional (talento) muy especializada en nuestro sector. Por otra parte, nuestros clientes extranjeros nos solicitaban trasladar amplios equipos de ingenieros residentes por largas temporadas.
Ante todo esto, nuestra incipiente área de movilidad hacía “la guerra” por su cuenta con las diversas administraciones, con mucho desgaste y procesos muy largos. Es en 2006 cuando entramos en contacto con FEEX y en 2007 formalizamos nuestra adhesión, poco antes de la puesta en marcha de la Unidad de Grandes Empresas (UGE-CE) del Ministerio de Trabajo, objetivo en el que veníamos trabajando desde hacía tiempo.
En aquel entonces nos encontramos un FEEX con un panel de empresas y profesionales muy voluntarioso e ilusionado, que apostaba por la profesionalización del sector y que se erigía, en algunas ocasiones con cierta sorpresa por nuestra parte, como un interlocutor con voz propia ante el Ministerio de Trabajo, Ministerio de Asuntos Exteriores, Ministerio de Industria y Comercio, etc.
Todo aquel esfuerzo desembocó en la extraordinaria participación del FEEX con la Secretaría General de Migraciones en el impulso de la “Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización” en la cual Técnicas Reunidas junto con algunos otros miembros del FEEX pudimos formar parte del grupo asesor, presentando un borrador-propuesta de diversas figuras migratorias que posteriormente recogió la Ley en gran medida.
A partir de entonces, la Asociación ha ido creciendo y profesionalizándose, con la aportación de sus Socios, Grupos de Trabajo, etc, siendo un jugador referente en el sector de la Movilidad Internacional.
¿A qué retos se enfrenta actualmente Técnicas Reunidas en el ámbito de la movilidad internacional?
Los retos siguen siendo importantes a nivel de inmigración y sobre todo de emigración. La apertura de negocio/proyectos en nuevos países sigue siendo un gran reto. Los requerimientos migratorios, fiscales, laborales en los diversos países en los que operamos son cada vez más exigentes e interconectados. Todo ello con la presión de movilizar el personal para “anteayer”. Esto, sin considerar la Nueva Movilidad resultante del impacto de la pandemia que desde 2020 nos obliga a observar restricciones de entrada relacionadas con la legislación en materia de salud, y el especial cuidado en cuanto a la cobertura que nuestros expatriados reciben durante sus asignaciones internacionales.
Así mismo, La flexibilización del lugar de prestación de servicios y la digitalización de las empresas, nos ha llevado a la implantación de la figura del teletrabajo internacional planteando retos aún mayores a los ya conocidos.
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Artículo de opinión «La importancia de una tutela judicial efectiva»- Maite Ojeda
Compartimos un nuevo, artículo de opinión de una de nuestras socias de B Law & Tax.
Maite Ojeda, Asesora Fiscal, ha llevado a cabo un artículo sobre la importancia de una tutela judicial efectiva, en el que muestra su punto de vista sobre la vista de la jurisprudencia de los últimos años, en la que afirma que «los jueces tienden a legislar, atribuyéndose competencias que no les corresponde».
Foro de Recursos Humanos: Lanzamiento nueva imagen de marca FEEX
Foro de Recursos Humanos ha compartido en su web un artículo sobre el lanzamiento de la nueva imagen de marca, presentada el pasado 5 de abril en un evento online abierto.
FEEX agradece a Foro de Recursos Humanos, celebrar junto a nosotros esta nueva etapa para la asociación.
Newland Chase busca Business Development Manager
Mercer busca Consultor Senior – Movilidad Internacional
Mercer es una firma de referencia internacional en el ámbito de la consultoría de Recursos Humanos, destacando especialmente en las áreas Fiscal / Legal, Previsión Social y Financiera. Actualmente Mercer desea incorporar un consultor senior para reforzar su área fiscal.
Desde su departamento fiscal, Mercer desarrolla su actividad de asesoramiento orientado principalmente a empresas y sus equipos directivos, aportando soluciones en el ámbito internacional de los recursos humanos y sus diferentes
áreas de actuación. En este sentido, estamos altamente especializados en diversos ámbitos tales como:
- Los relacionados con la planificación jurídico – fiscal de la compensación y el asesoramiento en la retribución de la alta dirección
- La planificación y asesoramiento a sociedades y grandes patrimonios
- La planificación y asesoramiento a empresas y empleados en todos los ámbitos de la movilidad internacional
- El asesoramiento en tributación directa e indirecta para empresas multinacionales, tanto en su vertiente nacional como internacional.
Además de lo anterior, nuestro trabajo se desarrolla en un entorno altamente tecnológico que favorece el desarrollo de los profesionales, fomentando y compensando la contribución que estos realizan para la evolución de nuestras
plataformas tecnológicas.
ACTIVIDADES DE ASESORAMIENTO FISCAL RELACIONADAS CON EL PUESTO
- Asesoramiento y Planificación fiscal vinculados a grandes patrimonios y grupos de sociedades, nacionales e internacionales.
- Planificación jurídico – fiscal de la compensación de directivos.
- Diseño y coordinación de sistemas de incentivos a largo plazo a nivel local e internacional.
- Movilidad internacional de empleados y planificación de su tributación en el ámbito internacional, asesorando a empresas multinacionales y empleados.
- Asesoramiento en las retribuciones de consejeros en sociedades cotizadas y no cotizadas.
- Asesoramiento tributario en el marco de sistemas de retribución flexible.
- Asesoramiento fiscal de Empresas en tributación directa o indirecta (Impuesto sobre Sociedades / Convenios Internacionales / IVA).
REQUISITOS MÍNIMOS
- Grado en Derecho o Administración y Dirección de Empresas o Licenciatura en Ciencias Económicas y/o Empresariales.
- Master de postgrado en fiscalidad en entidad de reconocido prestigio.
- Dominio completo profesional de inglés.
- Mínimo: Dominio Excel y PowerPoint, valorándose el conocimiento de lenguaje de programación.
- Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia previa desempeñando funciones similares en una consultora o despacho especializado de reconocido prestigio.
- Dominio del área de movilidad internacional
- Muy valorable experiencia en gestión de equipos.
Si estás interesado/a en postular por este puesto, por favor ponte en contacto con: paula.sanchez.regido@mmc.com
Encuentros de la Comunidad FEEX. Potenciando las actividades presenciales.
La Asociación Española de Movilidad Laboral Internacional potencia las actividades presenciales en las que participan diferentes socios de nuestra Comunidad FEEX, asistiendo el pasado 6 de abril a la sede de KPMG España, como oyente en el evento «Teletrabajo Internacional, What else?»
Durante la jornada, participaron varios miembros de nuestra comunidad como; Roberto Gómez Responsable de Asignaciones Internacionales y Compliance en Repsol y Maria del Carmen Pérez Gutiérrez, Responsable de Movilidad Global y de Compensación de Unidades Globales en Telefónica.
Ambos aportará su visión sobre la evolución que puede tener el teletrabajo en su versión internacional y las implicaciones de índole fiscal, migratoria y de Seguridad Social que han de revisar y controlar las empresas.