¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

El pasado 27 de septiembre tuvo lugar la Jornada sobre novedades y próximos pasos en la implementación de la Directiva Europea de Desplazamiento de Trabajadores. Organizada por FEEX e EY, con la colaboración de la Cámara de Comercio de España.

Durante el acto se llevó a cabo un seguimiento de las publicaciones y nuevas normativas en esta área, sobre todo de la “Practical Guide on Posting” publicada la misma semana, teniendo especial relevancia el trabajo realizado por el equipo del FEEX que fue tenido en consideración en la elaboración de la Guía, destacándose el concepto de Business trips en la aplicación de la Directiva.

La implementación de las mismas y los próximos pasos a seguir fueron explicados y tratados por los protagonistas de la jornada; Jordi Curell, Director de movilidad laboral de la Comisión Europea, quien informó sobre las novedades en la normativa comunitaria en la materia de movilidad de trabajadores, María Soledad Serrano, Directora general del Organismo Estatal, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, quién habló sobre la implementación de la directiva de desplazamiento de trabajadores en España; seguimiento de la transposición de la directiva de enforcement de 2014 y evolución de la trasposición de la modificación de 2018.

Para finalizar el acto tomaron la palabra el grupo de trabajo del FEEX, compuesto por Maite Rivero, Vicepresidenta del FEEX y Responsable de Estrategia Inmigratoria y Fiscal de Movilidad Internacional; Accenture, Lourdes Boneu, Responsable de Movilidad; Técnicas Reunidas, Jose María Fesser, Responsable de Movilidad Internacional; ENDESA y Claudia Pérez, Técnico de Global Mobility; Everis, quienes compartieron sus conclusiones sobre los aspectos más indefinidos de la regulación actual, detallando aquellos puntos sobre los que la guía arrojaba luz y aquellos que todavía quedaban pendientes de aclaración.

El acto se cerró con un espacio de networking donde se compartió un vino español con los invitados a la jornada.

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Ayer acontecimos al enésimo ultimátum de Boris Johnson a la Unión Europea. El tiempo pasa y nos acercamos al deadline. Y Johnson enviaba a la UE un nuevo documento que el presidente de la EU, Juncker, consideraba como de “avance positivo”, sobre todo porque crea un área regulatoria provisional, para productos agrícolas y manufactureros, aunque con fecha límite, para el problema del back-stop de Irlanda.

Hay flecos que habrá que mejorar, en palabras de Juncker. Aparecen las fechas del Summit europeo del 17/18 de octubre como fundamentales en este sentido, y lo que queda hasta entonces, como de avance en el estudio del documento. Pero no nos engañemos, porque lo que Boris Johnson lanza es un órdago en toda regla, porque alega que es su plan o la salida brusca de la EU, un resultado para el que afirma estar preparados. Sin duda, en el cierre de la conferencia de los conservadores británicos, Johnson se mostraba más vitaminado que en el documento oficial que luego enviaba a la Unión Europea, y sin duda también que los mercados se ponen al menos cautos, si no nerviosos, con esto, con esa posibilidad de salida sin acuerdo con más probabilidad, e incluso con la respuesta de la Comisión en términos más positivos, inicialmente (porque no será así) de lo que se podía prever.

En este sentido, y como buen termómetro de lo que siente y esperan los mercados, el FTSE, el índice bursátil de referencia de la Bolsa de Valores de Londres, caía ayer a mínimos de 5 semanas, con lo que pierde todo lo ganado en las últimas semanas tras tranquilizarse el tema con las continuas derrotas de Boris en sus planteamientos.

Iván Sáez Fuertes | Associate Partner en EY | PAS – People Advisory Services

El pasado 17 de septiembre se celebró en el ICEX una jornada sobre “el impacto de la internacionalización en el modelo operativo de la empresa”. Maite Rivero, Vicepresidenta del FEEX y Responsable Regional de Estrategia de Movilidad de Accenture participó con Rafael Barrilero, Socio Director en Mercer y socio asesor del FEEX, junto con el CEO de Flores Valles y el Ceo de Atarfil, quienes expusieron los puntos clave a tener en cuenta a la hora de desplazar profesionales al extranjero.

Durante la mañana se discutieron tanto aspectos regulatorios, como de estrategia de Recursos Humanos. El CEO de Flores Valles mencionó algunos requisitos que se consideraban fundamentales para el éxito del proceso de internacionalización de la empresa como, por ejemplo, la importancia de disponer de una cultura empresarial definida, de un modelo de gestión claro y de personas con vocación internacional, que fueran flexibles y con cierto nivel de tolerancia a la frustración entre otras cosas.

Por su parte, Rafael Barrilero, destacó la importancia de planificar con antelación las asignaciones o traslados a fin de conseguir una gestión eficiente y exitosa de la experiencia internacional, mencionando entre otras áreas los aspectos fiscales, de nómina, cobertura médica, etc. Destacó la importancia de disponer de una política de desplazamiento que sea equilibrada y que establezca un enfoque positivo para el empleado, pero sostenible en el tiempo para la empresa, siendo asimismo relevante contar con la información que permita el gobierno y la administración de la misma.

Por otro lado, Maite Rivero destacó la importancia de buscar soluciones empresariales globales, en las que se establezca de forma anticipada, la estrategia a seguir en todas las áreas regulatorias en su conjunto, como son los impuestos personales, la inmigración, la seguridad social, los aspectos de tesorería e impuestos corporativos, derecho societario, etc. De esta forma, se evita el enfoque por silos centrado en una única área, lo que podría generar indirectamente riesgos en las restantes materias interrelacionadas. También resaltó la figura del asesor en origen y en destino, como factor clave para el diseño de esta solución global y así, evitar imprevistos y costes inesperados en los negocios internacionales.

Por su parte, el CEO de Atarfil presentó un caso de empresa, en el que se contempló un ejemplo práctico de todo lo anterior, destacando en su intervención la importancia de crear la ilusión por la internacionalización, a la par que se mantiene la esencia y cultura de la compañía.

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