¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

Extensión o soft-Brexit?

En plena “campaña” de votaciones en el Parlamento británico, los mercados prefieren  tomárselo con calma, con muchísima calma, quizás porque descuentan que, tras haber rechazado ayer la propuesta a la que llegaban Juncker y May el lunes por la noche, la ruta de consecución de los resultados de las siguientes votaciones, hoy y mañana, traerá como resultado algo que no es ni lo peor (“no-deal”), ni lo mejor (“deal”). Acabaremos en extensión o en “soft-Brexit”, pero con poca esperanza de que derive en un entendimiento sencillo, ya lo decía el lunes Juncker que no se moverían de esa concesión de ausencia de frontera en Irlanda solo temporal.

El rechazo de ayer era, nuevamente, aplastante, por 391 parlamentarios en contra, por 242 a favor, con lo que los cambios implantados en el nuevo acuerdo con la UE sólo conseguían corregir la diferencia que se daba en la votación de enero desde 230 votos hasta 149. Lejos de ser suficiente. Pero es que los rechazos de ayer no eran solo por parte de aquellos que quieren una salida brusca, y que siguen viendo en los nuevos términos del acuerdo un riesgo legal de que UK no tenga una vía para salir de la unión aduanera de forma unilateral en el futuro, sino también de aquellos que quieren un nuevo referéndum como escenario preferido, como los pro-europeístas del Partido Laborista.

Esto, por mucho que pudiera estar descontado, provocaba ayer una caída de la libra desde 1.325 hasta casi el 1.30, moviéndose ahora en un punto intermedio entre ambos valores y a la espera de nuevos acontecimientos. En este sentido, hoy tendremos seguramente un voto en contra de aplicar la salida brusca y, mañana, un voto a favor de negociar la extensión con la UE, una extensión por 3 meses y que tiene que ser autorizada por los 27 países de la Unión. Pero esto no soluciona los problemas, sobre todo si ya ha insistido Juncker y Barnier estos últimos días sobre la negativa a seguir negociando si no había acuerdo y, por ende, la no necesidad de un período de transición. Referéndum o coalición de parlamentarios pro-europeos que buscaran un “soft-Brexit” como mejor solución, dimisión de Theresa May, parecen las opciones más barajadas ahora mismo. Aunque a cualquiera de ellas parece que solo se llegará a través de ganar tiempo consiguiendo la esperada extensión mañana.

Iván Sáez Fuertes | Executive Director | PAS – People Advisory Services

Ernst & Young Abogados, S.L.

Hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 5/2019, de 1 de marzo, por el que se adoptan medidas de contingencia ante la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea sin que se haya alcanzado el acuerdo previsto en el artículo 50 del Tratado de la Unión Europea.

Son de destacar los capítulos II y IV por el impacto que tienen en las personas desde un punto de vista migratorio, laboral y de Seguridad Social:

  • Capítulo II: Ciudadanía.
    • Sección 1.ª Residencia y trabajo de los nacionales del Reino Unido residentes en España y de los miembros de su familia.
    • Sección 2: Trabajadores fronterizos.
    • Sección 4: Relaciones laborales (Posting Directive).
    • Sección 5: Seguridad Social.
    • Sección 6: Asistencia sanitaria.
  • Capítulo IV. Artículo 22: Permisos de conducción.

La disposición adicional cuarta regula las solicitudes de homologación y declaración de equivalencia de títulos procedentes de Universidades, Centros e Instituciones del Reino Unido, para las que no se exigirá la apostilla del Convenio de la Haya cuando hubieran sido presentadas ante las autoridades españolas con anterioridad a la retirada efectiva del Reino Unido.

Respecto a la entrada en vigor es interesante destacar que, la disposición final sexta establece como momento de entrada en vigor del Real Decreto-Ley el día en que los Tratados de la Unión Europea dejen de aplicarse al Reino Unido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50.3 del Tratado de la Unión Europea, cubriendo el vacío normativo que se produciría en esa circunstancia. No obstante lo anterior, el real decreto-ley no entrará en vigor en caso de que, previamente a dicha fecha, haya entrado en vigor un acuerdo de retirada formalizado entre la Unión Europea y el Reino Unido, de conformidad con el artículo 50.2 del Tratado de la Unión Europea.

En todo caso, una vez entrado en vigor, todas las medidas que lo indiquen perderán efecto si en el plazo de dos meses el Reino Unido no concede un tratamiento recíproco a las personas físicas o jurídicas de nacionalidad española en cada uno de los ámbitos afectados.

Se prevé desarrollo reglamentario posterior de todas estas medidas.

Para más información: Real Decreto-Ley 5/2019, de 1 de marzo

www.lamoncloa.gob.es

Fuente:  EY Abogados, S.L

El pasado 21 de febrero FEEX y KPMG celebraron una jornada sobre El Brexit y la Movilidad Internacional de trabajadores en la Cámara de Comercio de España.

Contamos con la intervención de D. Juan Duarte Cuadrado, Director General de Españoles en el Exterior y de Asuntos Consulares y Migratorios, D. Tim Hemmings, Ministro Consejero de la Embajada Británica en España y D. Gerardo de Felipe Nieto, Director de Movilidad Internacional de Banco Santander.

La pregunta sobre la que pivotó el discurso de los invitados fué ¿Qué puede pasar a partir del 30 de marzo con el desplazamiento de trabajadores entre Reino Unido y la Unión Europea?

Pudimos entender  el análisis que desde la perspectiva española y británica nos expusieron ante la situación actual, en la que aún nos encontramos con incertidumbre, así como las perspectivas de las negociaciones para la salida del Reino Unido de la Unión Europea.

D. Juan Duarte comentó que todos los ciudadanos españoles residentes en UK tienen a su disposición una Ventanilla única en la embajada en Londres para darles soporte en los trámites de registro necesarios (Seattlement Scheme). Según sus palabras “la ruptura del régimen de movilidad de UK con la UE implica que ya no habrá la misma agilidad en el desplazamiento de trabajadores, las condiciones posibles nunca podrán ser como las actuales”. Ante cualquier duda se puede consultar en: emb.brexit.londres@maec.es

D. Tim Hemmings  comentó que se mantendrán los mismos derechos para  los ciudadanos de la UE residentes en UK hasta 2021 cumpliendo con la normativa  establecida de registro, año en el que se implantará el nuevo sistema de inmigración británico.

La importancia de prepararse ante los distintos escenarios  posibles y  las medidas a implementar por las empresas ante  todas las cuestiones migratorias, fiscales y de seguridad social que afectan al desplazamiento de empleados, fué el enfoque que Gerardo de Felipe de Banco de Santander, compartió con los asistentes, el cuál resulto muy interesante e instructivo. Destacó la importancia de la continuidad del negocio y la seguridad de los profesionales como ejes prioritarios de su plan de contingencia en un escenario de “no deal”, apoyado en una comunicación con los empleados que potencie el movimiento de los profesionales.

Para  conlcuir la jornada KPMG compartió con los asistentes el impacto que tendrá en los aspectos migratorios, fiscales y de seguridad social, el cuál compartimos con vosotros a continuación.

BREXIT Cuestiones migratorias fiscales y de seguridad socia…

Nuestro agradecimiento a Cámara de Comercio de España por ofrecernos su sede para la celebración de esta jornada, con la que compartimos intereses comunes en diferentes ámbitos.

Brexit 3 Brexit 1

 

 

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