¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

EY, uno de nuestros socios asesores del Laboratorio de Movilidad sobre el Brexit comparte con la Comunidad FEEX  los temas más significativos como consecuencia de la salida de Reino Unido de la Unión Europea.

El pasado 31 de enero el Reino Unido abandonó la Unión Europea. Sin embargo, nos encontramos en un período legislativo transitorio de abandono de la Unión hasta el próximo 31 de diciembre de 2020.

Destacamos los aspectos más relevantes en materia de Impuesto sobre la Renta, Seguridad Social y Migratoria como consecuencia de la salida del Reino Unido de la Unión Europea.

Repercusiones Fiscales

En materia fiscal, para aquellos empleados considerados no residente fiscales en España que tributan en nuestro país solamente sobre aquellas rentas de fuente española, la Administración Tributaria Española ha indicado, en relación con el Impuesto sobre la Renta de No Residentes, que hasta el 31 de diciembre de 2020 se seguirán aplicando las mismas reglas que hasta ahora, es decir, las que actualmente le resultan aplicables como Estado miembro de la Unión Europea. Así, y, al menos, hasta el 31 de diciembre de 2020:

  • En relación con las rentas gravadas al tipo general de gravamen (como son los rendimientos del trabajo), seguirá siendo aplicable el tipo de gravamen general del 19%, propio de los residentes de la Unión Europea.
  • Asimismo, los empleados se podrán deducir los gastos previstos en el artículo 24.6 TRIRNR (artículo conforme al cual los contribuyentes residentes en otro Estado de la Unión Europea, personas físicas, pueden deducir los gastos previstos en la Ley de IRPF), en sus declaraciones modelos 210 (en relación con rentas del trabajo u otras rentas obtenidas), siempre que se acredite que están directamente relacionados con los rendimientos obtenidos en España y que tienen un vínculo directo e indisociable con la actividad realizada en España.

A partir del 1 de enero de 2021, los no residentes fiscales en España que sean considerados residentes fiscales en Reino Unido, previsiblemente empezarán a tributar en el impuesto sobre la Renta de No Residentes como aquellos residentes fiscales en cualquier otro País que no sea un Estado miembro de la Unión Europea o Espacio Económico Europeo. Así:

  • En relación con las rentas gravadas al tipo general de gravamen, dejará de ser aplicable el tipo de gravamen general del 19%, propio de los residentes de la Unión Europea y EEEE, y pasará a ser aplicable el 24%. Entre estas rentas pueden citarse: rendimientos de inmuebles, rendimientos del trabajo, renta imputadas de bienes inmuebles.
  • No se podrán deducir los gastos previstos en el artículo 24.6 TRIRNR.

Repercusiones Seguridad Social

En materia de Seguridad Social, la situación no variaría hasta 31 de diciembre de 2020. La empresa española no tendría que realizar ninguna actuación y el A1 seguiría siendo válido hasta dicha fecha.

Debemos estar atentos a las negociaciones que se produzcan en esta materia entre ambos bloques, UE y UK, o en su caso a la ausencia de acuerdo en este materia a final de año, lo que podría activar la vía de la negociación bilateral España / UK. Parecería que lo más razonable es que UK siguiera formando parte, aunque ya no como país de la UE, del Reglamento UE 883/2004, de similar forma que Suiza actualmente forma parte del mismo.

Repercusiones Migratorias

Desde una perspectiva migratoria, mientras dure el periodo transitorio (hasta 31 de Diciembre de 2020) no hay cambios significativos en el tratamiento dado a ciudadanos europeos en Reino Unido y podrán seguir desplazándose a Reino Unido por motivos laborales, no obstante cabe distinguir entre las siguientes situaciones:

  • Quienes ya lleven más de 5 años seguidos residiendo en Reino Unido podrán completar el EU settlement scheme, lo que a priori y si no hay cambios en los informe previos emitidos por el MAC (Migration Advisory Committee) supondrá la concesión de un permiso de residencia indefinido (que se perdería en el caso de ausentarse más de 5 años consecutivos del país)
  • Quienes aún no hayan alcanzado los 5 años de residencia, deberán completar el EU pre-settlement scheme, que equivaldría a un permiso temporal que a priori (de nuevo según los primeros informes emitidos por el MAC y sujeto a que no haya cambios significativos al respecto) podrá convertirse en indefinido una vez se alcancen los 5 años de residencia.

Por otra parte, para los ciudadanos de la UE o EEE que lleguen a UK antes del 31/12/2020 y que no tengan una intención de estadía superior a 5 años, una buena opción puede ser, en vez de pre-settlement, el European Temporary Leave to Remain scheme (Euro TLR):

    • Se podrá solicitar hasta el 31/12/2020
    • Permite trabajar y vivir en UK por 3 años
    • Aplica a hijos y cónyuges
    • Pasado los 3 años deberán solicitar la visa correspondiente

Una vez finalizado el periodo transitorio, se prevé que los ciudadanos europeos que no hayan completado uno de los procedimientos detallados en el punto anterior, estén sujetos a la nueva política migratoria similar a la aplicable actualmente a ciudadanos no europeos, y que según los mismos informes del MAC se basará en los siguientes tipos de permisos (se detallan a continuación los más relevantes):

  • Highly Skilled migration (actualmente TIER 1): para profesionales que acrediten un “exceptional talent”, se basará en un sistema por puntos en el cual habrá que alcanzar una puntuación mínima (basada en titulación académica, años de experiencia, salario…etc.) para poder obtener un permiso de trabajo y residencia en Reino Unido.
  • Skilled Route (Actualmente TIER 2): podrán optar también a este tipo de permiso los profesionales que cuenten con una oferta de trabajo de una empresa radicada en el Reino Unido, se basará en el cumplimiento de unos requisitos mínimos en cuanto a salario y requisitos del puesto de trabajo (pendientes de aprobación)
  • Temporary and low-skilled work: permisos de trabajo por 12 meses no prorrogables, sin necesidad de demostrar aptitudes o cualificaciones mínimas, aplicable solo a determinadas nacionalidades (se prevé que los países UE figuren dentro de esas nacionalidades)

En cuanto a la situación de británicos en España, esperamos contar con un procedimiento formal de canje migratorio durante este mes de febrero, aunque no tenemos certeza total sobre este plazo.

Iván Sáez Fuertes | Associate Partner en EY | PAS – People Advisory Services

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el nombramiento de Irune Aguirrezabal Quijera como directora general de Migraciones, en sustitución de José Alarcón.

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Carlos Mora Almudí, Consejero de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en los países Nórdicos y Bálticos, recibió un merecido homenaje por su trayectoria profesional en el ámbito de la movilidad internacional de personas el pasado 28 de enero en el IHR Meeting organizado por ABG Personas.

Miguel Ángel Vidal por su cercana relación profesional con Carlos que ha mantenido durante su etapa de Secretario General del FEEX, fue el encargado de entregarle este reconocimiento ante un gran número de personas del mundo de la movilidad internacional.

En palabras de Miguel Ángel:

“Carlos es un trabajador infatigable y su Curriculum está lleno de cursos y artículos realizados de todo tipo, por no mencionar su faceta de escritor de novelas de suspense, con tres libros ya publicados y creo que alguno más en proceso. Pero yo no quiero hacer en este acto, un resumen de sus muchos méritos sino hablar de la persona que yo he conocido y con la que, al cabo de muchos años de colaborar juntos, ha surgido una gran amistad.

Mi primer encuentro con Carlos fue en el año 2006, cuando era Director del Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno en Madrid en las oficinas de la calle Serrano 69 y desde el primer momento en que le conocí, me di cuenta de que era una persona con un trato muy amable y cercano, con mucho rigor técnico y gran agudeza mental. Carlos ya entonces, manifestaba una gran capacidad de escucha y comprensión de los problemas que se le planteaban, algo que pude comprobar en los años siguientes en los que colaboramos juntos.

No solo entendía rápidamente el problema planteado, sino que lo calificaba jurídicamente con la misma rapidez, ofreciéndote a continuación una sólida valoración, en sentido positivo o negativo, todo hay que decirlo… pero generalmente, acertada.

Sin lugar a dudas, Carlos es uno de los mayores expertos de España en materia de legislación migratoria, conocido y reconocido no solamente entre las firmas profesionales y los gestores de movilidad internacional, sino también en la Administración Pública donde su solvencia profesional ha transcendido la ideología de los diferentes Gobiernos en los que ha servido.

Pero, además Carlos es un gran jurista que ha puesto en práctica la afirmación sobre la Justicia que hacía Ulpiano, de la que decía “…Que es la constante y perpetúa voluntad de dar a cada uno lo que le corresponde”. Porque Carlos, consciente o inconscientemente, siempre se ha preguntado sobre la “idoneidad” de la norma en su aplicación. Desde la interpretación de un simple “criterio” administrativo, hasta su valiosa contribución en la redacción y aplicación de la ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, que ha supuesto un antes y un después en la gestión de la movilidad internacional en España.

En mi opinión, lo más destacable de Carlos es que tiene un sentido real del servicio público, Carlos acerca la Administración al ciudadano y no a la inversa. Él pone lo mejor de su inteligencia, formación y experiencia (que tiene mucho de todo…), para encontrar soluciones eficaces a los problemas que se le plantean.

Desconozco como es Carlos en la intimidad (no hemos llegado a ese grado de confianza…), imagino que siendo aragonés debe ser todo un “carácter” pero estoy seguro de una cosa, Carlos, parafraseando al poeta Antonio Machado, es “…en el buen sentido de la palabra, un hombre bueno”.

Carlos, desde FEEX queremos darte la enhorabuena y nuestro agradecimiento por todo tu soporte.

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