¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

El gran evento protagonista de la semana pasada fue, nuevamente, el Brexit. Theresa May resignaba a finales de semana, reconociéndose incapaz de conseguir avanzar en algo que, por otro lado, ya veía la mayoría desde hace tiempo como imposible. Lo cierto es que la opción sustitutiva de May puede ser mucho más agresiva, en términos de buscar un Brexit duro, si finalmente es Boris Johnson el candidato que toma esa silla. Al menos, parece que en las reacciones iniciales, se prefiere abrir vías a entendimientos que parecían complicadas de ver con Theresa, con Laboristas y con los propios Conservadores. Un cuarto rechazo al acuerdo con los socios europeos parecía demasiado ya. Habrá que seguir de cerca esto, pero, precisamente, lo que no tenemos cerca es una solución inmediata. El riesgo del hard-Brexit no se materializará hasta que se aproxime octubre como fecha oficial de salida para UK, y por eso aún las reacciones no son exageradas, ni siquiera negativas.

Y tras el fin de semana, las elecciones europeas traían consigo un castigo a Conservadores y Laboristas, con la fuerza pro-Brexit como ganadora PERO la suma de fuerzas pro-remain eran las mayoritarias. Empiezan a salir candidatos para sustituir a May, y, el Parlamento de UK se mantiene muy dividido frente al Brexit, aunque aún favorable hacia una salida ordenada, con lo que se aventuran tiempos de negociaciones intensas y complicadísimas de aquí a la salida forzada del 31 de octubre. Porque, una nueva extensión en ese deadline no se descarta, aunque existiría la clara oposición de algunos miembros, especialmente Francia.blog brexit

 

 

Iván Sáez Fuertes | Executive Director | PAS – People Advisory Services

Poco hablamos últimamente de Brexit, pero las cosas no le van nada bien a May en estos “Cross-party talks” en los que se encuentra imbuida, con muchos parlamentarios, y no enemigos directos precisamente sino conservadores, a los que se les acaba la paciencia y piden una hoja de ruta clara para la salida de la Primera Ministra. Quieren que así sea antes del 15 de junio, con amenaza de un cambio de reglas que permita una nueva moción de censura.

La libra se mueve en mínimos de 4 meses, y las soluciones simplemente no se ven si todo sigue igual. Publica Bloomberg uno de esos gráficos que ya hemos visto en estadios anteriores en el proceso y que ayudan a entender la situación, pero es que cada vez es más claro que, en el inicio de todo, de donde parte todo, que es el resultado de las negociaciones entre partidos, May está vista cada vez con menos confianza, y es mucho peor que eso creo, como para llegar a algo.

 

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Iván Sáez Fuertes | Executive Director | PAS – People Advisory Services

El pasado 26 de abril el  FEEX ha tenido la oportunidad de mantener una reunión en la UE  para presentarse como Asociación profesional así como el informe realizado: “Proposals for a Balanced implementation on the Postinfg of Workers Directive” por el equipo de trabajo constituido hace un año y formado por Accenture quien lidera el proyecto, Enel, Everis, Ferrovial, Técnicas Reunidas, Cuatrecasas, Sagardoy e EY al que damos las gracias por su dedicación y profesionalidad durante todos estos meses.

La reunión tuvo lugar en la sede de la Comisión Europea en Bruselas con la Delegación de la Comisión Europea de Empleo, Asuntos Sociales y Movilidad Laboral compuesta por:

  • Inge Bernaerts. Head of Cabinet of European Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility.
  • Jordi Curell. Director of Labour Mobility
  • Piet Van Nuffel. Member of cabinet in charge of free movement of workers, coordination of social security schemes, Labour law and Brexit.

Por parte del FEEX asistieron:

  • Maite Rivero, Vicepresidenta y Leader del proyecto
  • Angeles González Vigil, Secretaria General
  • Juan Pablo Riesgo, Socio-People Advisory Services-EY

Nuestro objetivo es darnos a conocer como asociación profesional especialista en el ámbito de la movilidad internacional de personas y los procesos de internacionalización de las empresas, así como poder colaborar con ellos en el futuro para potenciar una movilidad laboral ordenada y justa en la UE con la reciente creación de  la  European Labour Authority.

FEEX ha trasladado su posicionamiento en relación con los asuntos que más nos preocupan de la Directiva de desplazamiento de trabajadores, Posted Worksers  Directive, los cuales han sido de interés para la Comisión indicándonos que serán tenidos en consideración en la  medida  de lo posible.

FEEX se ha establecido como interlocutor relevante para la Comisión a los efectos de movilidad de trabajadores y coordinación de sistemas de seguridad social por el mero hecho de haber mantenido esta reunión a alto nivel y haberse registrado  ante la Comisión al efecto. Adicionalmente a ello, la propia directora de gabinete de la comisaria y el director de movilidad de los trabajadores de la Comisión han conferido dicha condición de interlocutor relevante a FEEX proponiendo la primera la remisión del documento práctico o guía que están preparando y harán pública próximamente y, el segundo, poniéndose a disposición de FEEX para recibir y estudiar casos concretos que conozca de aplicación de la directiva de manera contraria a los principios que la inspiran.

FEEX ha recibido información relevante de la Comisión en materia de aplicación de Posting, destacando la inminente publicación de una guía práctica de aplicación.

Asimismo destacamos la próxima entrada en funcionamiento de la European Labour Authority (ELA), cuyo principal objetivo será promover inspecciones conjuntas que promuevan el efectivo cumplimiento de la directiva y la regulación de seguridad social.

Seguiremos avanzando.

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