¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

El pasado jueves 29 de noviembre, tuvo lugar la segunda edición del Foro de Movilidad Internacional, organizado por Imagine Global, en la Cámara de Comercio de España.

Un evento que, desde su nacimiento, tiene como objetivo convertirse en puente y nexo entre las Administraciones e Instituciones y todos los profesionales relacionados con el área de la Movilidad Internacional  en España y que, por segundo año consecutivo, reunió a expertos del sector para compartir experiencias, información y debatir sobre la problemática actual y las nuevas tendencias que están en camino.

Seis mesas en las que se reunieron más de veinte ponentes de primer nivel, que trataron temas tan diversos, e interesantes, como la importancia de la Política de Movilidad en las empresas, el ROI en la asignación internacional, los aspectos jurídicos y fiscales a tener en cuenta en la movilidad internacional, la expatriación Vs localización y la importancia de alinear las áreas de negocio y RRHH, o la Seguridad Social Internacional, donde como invitada especial se contó con Carmen Benito, Jefa del Área Internacional de la Tesorería de la Seguridad Social, quien dio a los asistentes todas las claves para una buena gestión de los desplazados usando las herramientas y convenios de los que disponemos con diferentes países.

Además, por primera vez el Foro de Movilidad se estrenó el formato de “País Invitado”, en el que Estados Unidos fue el primer país que acudió a través de Caroline Platt y Ricardo Peáez, ambos representantes de la Embajada de Estados Unidos en Madrid. Aportaron su conocimiento y experiencia para todos aquellos que quieran invertir en Estados Unidos, así como desplazar o expatriar a sus empleados al país de forma adecuada, resolviendo algunas dudas de los asistentes en tiempo real.

Este evento fue posible gracias al apoyo e interés de empresas e instituciones como la propia Cámara de Comercio, que aportó nuevamente su sede demostrando su compromiso con las empresas. Además, el Foro contó con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ACOCEX, Asociación Española de Movilidad Internacional -FEEX, How2Go, Radio Internacional, Sietar España y Sterling.

Nos vemos en el III FORO DE MOVILIDAD INTERNACIONAL!

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Ayer se celebró el Acto de Clausura en la Universidad de Comillas, CID-ICADE con la participación de alumnos, profesores, representación de la universidad y patrocinadores, SIT e International SOS, que han hecho posible que desde el FEEX sigamos trabajando para potenciar la función de gestor de movilidad internacional cualificado.

La apertura del acto la realizó Dª. Concepción Morales Vállez, Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid y presidenta de AIAL, quién nos hablo de “La Vigencia del contrato o carta de asignación internacional en caso de conflicto laboral” desde un punto de vista muy práctico.

Seguidamente, D. Federico de Montalvo, Director de CID-ICADE comentó la importancia de la internacionalización de las empresas españolas en un entorno global, destacando la vocación que tiene la Universidad de potenciar la formación en este sentido.

El presidente del FEEX, D. Antonio Naz destacó un estudios de bolsas y mercados que puo de manifiesto que en los pasados 20 años el peso de los resultados de las empresas del IBEX fuera de España se incremento de un 30 a un 70 por ciento, esto se ha producido por la capacidad de adaptación, el impacto de la crisis económica y la mejor preparación de los profesionales de recursos humanos al considerarse la función mucho más estratégica para el negocio.Actualmente, la función de movilidad se fundamenta en la importancia de la gestión de personas, ser rigurosos en el cumplimiento de las obligaciones regularorias, el deber de protección y el seguimiento del desarrollo de los profesionales, entre otros.

El acto concluyó con la entrega de diplomas a los alumnos.

¡FELICIDADES A TOD@S!

 

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Se avecinan cambios relevantes en el ámbito de la movilidad internacional de trabajadores. El pasado 28 de junio de 2018 se aprobó la Directiva (UE) 2018/957 del Parlamento Europeo y del Consejo que modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios.
Según se indica en la exposición de motivos de esta nueva Directiva 2018/957, tras más de 20 años desde la aprobación de la Directiva 96/71 de desplazamiento de trabajadores (también conocida de manera coloquial en el mundo de la movilidad internacional como “Posting 1” o “Posting Directive”) se hacía necesario evaluar si con el texto de dicha Directiva se seguía logrando el equilibrio adecuado entre la necesidad de fomentar la libre prestación de servicios y garantizar condiciones de competencia equitativas, por un lado, y la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores desplazados, por otro.
El resultado de esta evaluación es esta Directiva 2018/957, que ya durante su negociación ha dado tanto que hablar, y que persigue fundamentalmente el principio de igualdad de remuneración (“the same pay for the same job in the same place”) que tanto interés ha suscitado.
De este modo, si la Directiva 96/71 establecía como una de las condiciones de trabajo mínimas que debían respetarse en todo desplazamiento internacional las “cuantías de salario mínimas” (dentro del “núcleo duro” de condiciones de trabajo que han de respetarse en el país de destino), la nueva Directiva establece la obligación de respetar las condiciones de trabajo del país de destino en materia de “remuneración”.
Se trata este de un tema de gran relevancia que, si bien en España entendemos que su transposición no debería implicar cambios significativos (dado que en virtud de nuestra actual Ley 45/99, es preciso respetar los mínimos salariales establecidos por Convenio Colectivo al personal desplazado a España), puede encarecer el desplazamiento de trabajadores desde España a otros países europeos con niveles salariales más altos que los nuestros, ya que será necesario respetar la remuneración prevista en los convenios colectivos aplicables a la empresa de destino, siempre que dichos convenios tengan aplicación general representativa en el ámbito territorial en el que opera la misma.
Por otro lado, la nueva Directiva establece que, transcurridos 12 meses desde el inicio del desplazamiento (18 meses, en el caso de que se presente una notificación motivada), el trabajador desplazado pasará a regirse íntegramente por la legislación laboral del país de destino (en su totalidad, no ya el “núcleo duro”, con la exclusión de la normativa sobre extinción y sobre contratación y la relativa a regímenes complementarios de jubilación), salvo que al trabajador desplazado le resulte de aplicación condiciones de trabajo más favorables, derivadas de la legislación laboral de su país de origen.
Estas y otras modificaciones en el texto de la Directiva suponen importantes retos que deberán ir siendo analizados y valorados a la luz de las normativas que vayan transponiendo la Directiva en cada uno de los estados miembros, tanto respecto al colectivo de trabajadores desplazados como, al cada vez más habitual y numeroso, colectivo de viajeros frecuentes.

Susana Burgueño

Derecho Laboral y Seguridad Social – Deloitte

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