¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

Se avecinan cambios relevantes en el ámbito de la movilidad internacional de trabajadores. El pasado 28 de junio de 2018 se aprobó la Directiva (UE) 2018/957 del Parlamento Europeo y del Consejo que modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios.
Según se indica en la exposición de motivos de esta nueva Directiva 2018/957, tras más de 20 años desde la aprobación de la Directiva 96/71 de desplazamiento de trabajadores (también conocida de manera coloquial en el mundo de la movilidad internacional como “Posting 1” o “Posting Directive”) se hacía necesario evaluar si con el texto de dicha Directiva se seguía logrando el equilibrio adecuado entre la necesidad de fomentar la libre prestación de servicios y garantizar condiciones de competencia equitativas, por un lado, y la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores desplazados, por otro.
El resultado de esta evaluación es esta Directiva 2018/957, que ya durante su negociación ha dado tanto que hablar, y que persigue fundamentalmente el principio de igualdad de remuneración (“the same pay for the same job in the same place”) que tanto interés ha suscitado.
De este modo, si la Directiva 96/71 establecía como una de las condiciones de trabajo mínimas que debían respetarse en todo desplazamiento internacional las “cuantías de salario mínimas” (dentro del “núcleo duro” de condiciones de trabajo que han de respetarse en el país de destino), la nueva Directiva establece la obligación de respetar las condiciones de trabajo del país de destino en materia de “remuneración”.
Se trata este de un tema de gran relevancia que, si bien en España entendemos que su transposición no debería implicar cambios significativos (dado que en virtud de nuestra actual Ley 45/99, es preciso respetar los mínimos salariales establecidos por Convenio Colectivo al personal desplazado a España), puede encarecer el desplazamiento de trabajadores desde España a otros países europeos con niveles salariales más altos que los nuestros, ya que será necesario respetar la remuneración prevista en los convenios colectivos aplicables a la empresa de destino, siempre que dichos convenios tengan aplicación general representativa en el ámbito territorial en el que opera la misma.
Por otro lado, la nueva Directiva establece que, transcurridos 12 meses desde el inicio del desplazamiento (18 meses, en el caso de que se presente una notificación motivada), el trabajador desplazado pasará a regirse íntegramente por la legislación laboral del país de destino (en su totalidad, no ya el “núcleo duro”, con la exclusión de la normativa sobre extinción y sobre contratación y la relativa a regímenes complementarios de jubilación), salvo que al trabajador desplazado le resulte de aplicación condiciones de trabajo más favorables, derivadas de la legislación laboral de su país de origen.
Estas y otras modificaciones en el texto de la Directiva suponen importantes retos que deberán ir siendo analizados y valorados a la luz de las normativas que vayan transponiendo la Directiva en cada uno de los estados miembros, tanto respecto al colectivo de trabajadores desplazados como, al cada vez más habitual y numeroso, colectivo de viajeros frecuentes.

Susana Burgueño

Derecho Laboral y Seguridad Social – Deloitte

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Crónica de la Asamblea

El pasado 16 de noviembre se celebró la Asamblea General Extraordinaria de socios en el Hotel Meliá Madrid Serrano.

En nombre de la Junta Directiva  y en el mío agradecemos a todos los asistentes su tiempo e ilusión por este proyecto común a todas la empresas que conforman el FEEX.

Se presentaron las acciones que se han realizado durante este año desde un punto de vista institucional, destacando los equipos de trabajo de Posted Worked Directive, liderado por Accenture y con la participación de Enel, Everis, Ferrovial y Técnicas Reunidas y un equipo técnico asesor formado por Cuatrecasas y Sagardoy. Y el equipo de trabajo sobre los Posibles criterios de aplicación a la Ley 14/2013 debido a la problemática surgida en la resolución de expedientes de trabajadores altamente cualificados e ICT, Liderado por la Secretaria General y con la representación de los despacho por Sagardoy, de las Big4 por PwC y de las empresas Accenture.

Las acciones realizadas desde un punto de vista asociativo cabe destacar, las iniciativas puestas en marcha como “Comparte tu experiencia”, “Comparte tu problemática”, “Nuestros asesores nos cuentan”, “Espacio Asesor”, que están dotando de conocimiento y mejores prácticas a la empresas que conforman el FEEX, junto con las sinergias alcanzadas con AIAL y el Club de Exportadores.

Nuestro especial agradecimiento a nuestros socios asesores cuyo soporte es importantísimo para el tratamiento de problemáticas concretas, así como fuente de conocimiento en Movilidad Internacional.

Desde el FEEX trabajamos para que estés al día de la agenda de encuentros interesantes para los gestores de movilidad, por lo que mantenemos la información en nuestra web y recibas puntualmente las invitaciones por ser socio, a jornadas que pueden ser de tú interés, para que tú elijas lo que más te interesa.

Este año has podido asistir a varias jornadas interesantes como la celebrada  en abril “Empleados Globales, un reto para las empresas españolas”, en mayo “Impacto del RGPD en la Movilidad Internacional, en septiembre “Movilidad internacional: Crisis familiares de expatriados. Medidas preventivas  de derecho internacional de familia y sucesiones (ICAM)”,  en octubre “Gestión de Riesgos en Movilidad Internacional”, en noviembre tienes la oportunidad de asistir al “II Foro de Movilidad Internaciona” y “III Congreso de AIAL”, entre otros.

Destaquemos la acción formativa con la impartición del Curso Superior de Movilidad y Gestión Internacional de Recursos con la colaboración de ICADE, cuyo acto de clausura tendrá lugar el proximo 26 de noviembre.

Así mismo, hemos trabajado para  realizar la adecuación al Nuevo Reglamento General de Protección de Datos cumpliendo la normativa vigente.

En definitiva,  un año cargado de proyectos y retos que seguiran evolucionando en 2019. Gracias a todos por vuestro tiempo y dedicación a este ilusionante proyecto que nos permite avanzar en la internacionalización de las empresas con un modelo productivo basado en el talento, innovación y digitalización dentro de un plan estratégico a largo plazo.

Finalizamos la Asamblea compartiendo un espacio de networking todos los socios acompañado de un “Vino español” que nos permitió brindar por los retos que nos depara el 2019.

Asamblea 16Nov18

Por Iván Sáez y Alejandro Prieto, Director y Manager del departamento de Movilidad Internacional De People Advisory Services de EY.

A raíz del incremento de solicitudes de rectificación de declaraciones del IRPF por los años 2009 a 2012 relativa a la prestación por maternidad, la AEAT emitió hace unos años una nota informativa para dejar clara su postura en cuanto al tratamiento de las prestaciones públicas de maternidad satisfechas por la Seguridad Social, determinando que según su criterio la exención no aplicaba al no encontrarse incluidas dichas prestaciones en el capítulo IX del Título II del mencionado texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. A su vez, las consultas realizadas a la Dirección General de Tributos (en adelante, DGT) seguían dicho criterio, manifestando que solo aplicaba la exención a las prestaciones por maternidad satisfechas por Comunidades Autónomas o entidades locales.

Después de varios años y tras sentencias contradictorias por parte de los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y Andalucía, finalmente el pasado 3 de octubre de 2018 el Tribunal Supremo despejó cualquier duda, considerando exenta la prestación por maternidad.

La doctrina sentada por el alto Tribunal ha provocado en los últimos días una serie de rumores acerca del procedimiento que debe seguirse para recuperar el IRPF pagado sobre dicha prestación. Atendiendo a la Ley General Tributaria, todos los contribuyentes que estén en situación de reclamar dicha exención deberían seguir el proceso de rectificación de declaración del IRPF para los últimos 4 años no prescritos, es decir, desde 2014. Debe tenerse en cuenta que la exención hará disminuir la base imponible del contribuyente, hecho que puede activar la aplicación de determinadas deducciones que, por superar ciertos límites, al contribuyente no pudo aplicar, y que podría conllevar ahora una mayor devolución de su IRPF, entre ellas deducciones por alquiler de vivienda habitual, deducciones autonómicas por nacimiento o adopción de hijo, gastos educativos, etc.

De cara a la campaña de renta de 2018 que arrancará en marzo de 2019, la prestación por maternidad estará exenta y las retenciones soportadas hasta la fecha en el ejercicio 2018 serán deducibles como retención soportada por el contribuyente en su declaración. Es decir, que la devolución del exceso de retenciones sería a través de la declaración del IRPF.

Por su parte, desde este lunes 15 de octubre, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha pasado nota a sus direcciones provinciales para que las nuevas prestaciones se abonen sin retención y, las ya reconocidas y en fase de abono, se paguen en octubre también sin retención.

Recientemente, la propia Administración emitió una nota informativa, que retiró de su web a las pocas horas, acerca del proceso a seguir para los años no prescritos, en virtud de la cual parece que se habilitará un formulario de solicitud para este caso específico, solicitando únicamente información sobre los años en los que ha percibido la prestación y número de cuenta bancaria donde se abonará la devolución, no siendo necesario aportar justificante alguno ya que la AEAT recabará la información adicional necesaria de la Seguridad Social.

Por otro lado, muchos contribuyentes se encontrarán en el caso de que ya iniciaron su propia reclamación vía rectificación de declaración estando pendiente de resolución. Para este caso, el órgano encargado de su resolución deberá tener en cuenta la doctrina del Tribunal Supremo. En aquellos casos donde ya se hubiera resuelto sin éxito y la resolución desestimatoria sea firme, habría que atender a cada situación concreta para determinar si pudiera reabrirse el procedimiento como consecuencia de la resolución del Tribunal Supremo.

Desde EY recomendamos que los contribuyentes afectados por dicha sentencia permanezcan atentos a la web de la AEAT para el caso de que se habilite una opción específica para la rectificación de las declaraciones de años anteriores, pero antes de dar cualquier paso aconsejamos que cada contribuyente analice si de acuerdo a su situación personal de cada año específico se pudiera ver beneficiado de alguna deducción adicional.

Publicado en  El Economista.  7 de noviembre de 2018.

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