¿HAS PERDIDO TUS DETALLES?

Ayer, 30 de octubre , tuvo lugar un encuentro de profesionales de la movilidad internacional para conocer la actualidad en la negociación del acuerdo UE/Reino Unido sobre el Brexit y sus implicaciones en el  movimiento y contratación de trabajadores entre España y Reino Unido, de la mano de D. Juan Duarte Cuadrado, Director General de Españoles en el Exterior y de Asuntos Consulares y Migratorios, Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación,

Este encuentro fue organizado por EY y la Asociación Española de Movilidad Laboral Internacional-FEEX en las oficinas de EY.

Jaime Sol, Socio Responsable de People Advisory daba la bienvenida al acto en el que se debatiría sobre las conclusiones más importantes del EU Summit del 17 y 18 de octubre. Juan Pablo Riesgo, Socio de People Advisory Services, realizó  una introducción al contexto e impacto del Brexit a las empresas de España y Reino Unido.

A continuación, D. Juan Duarte nos habló sobre los periodos y la documentación que se requerirá tanto en caso de acuerdo, como de no acuerdo con UE, destacando la importancia del conocimiento de los periodos para registrarse adecuadamente ante las instituciones británicas según la casuística de cada trabajador. El Director General comentó que el resultado de las elecciones del próximo 12 de diciembre en Reino Unido es crucial para la salida de la UE a 31 de enero de 2020, sin olvidar el acuerdo ya alcanzado hace 2 años entre UE y Reino Unido.

Los socios del FEEX están trabajando en un Laboratorio de Movilidad que realiza el seguimiento de los temas relevantes en el movimiento y contratación de trabajadores entre España y Reino Unido en el ámbito migratorio, laboral, fiscal y de Seguridad Social. Las empresas que conforman este grupo de trabajo son Repsol, Ferrovial, Técnicas Reunidas Sacyr, Ineco, Suez, Meliá Hotels, Banc Sabadell, KPMG e EY, explicó Angeles González-Vigil, Secretaria General de la asociación, comentando la importancia de disponer de información veraz sobre las cuestiones que van surgiendo con las noticias que sobre el Brexit se están produciendo semanalmente.

Este grupo de trabajo estuvo representado por Bárbara Fernández González de Sacyr quien compartió con D. Juan Duarte las dudas que las empresas tienen frente a la incertidumbre del Brexit, tales como el estatus migratorio de los trabajadores residentes en UK que no hayan solicitado “Settlement status”, tramitación de los permisos de trabajo para extranjeros como tercer estado y aplicación de la ley de inmigración de cada país, y la situación de la seguridad social con respecto al personal desplazado.

Para finalizar, Iván Saez Associate Partner en EY, repasó el contexto político del Brexit, con una presentación que mostraba las intenciones de los integrantes actuales del parlamento británico así como las fechas de las acciones que afectarían a temas migratorios, entre otros.

A última hora de la tarde, se compartió un espacio de networking entre todos los asistentes.

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Hoy los socios de la UE decidirán sobre la posible extensión, sería la tercera que se concede, mientras Boris plantea elecciones anticipadas para el 12 de diciembre, algo que debe de ratificar el Parlamento el lunes. Pero Corbyn no dará su greenlight antes de la decisión de la Unión Europea sobre la extensión, y Boris necesita 2 tercios de mayoría en Parlamento para seguir adelante con su plan, sabiendo que ya ha fracasado en los 3 meses de mandato como Primer Ministro que lleva al pedir este mínimo apoyo necesario de cara a pedir elecciones anticipadas en 2 ocasiones.

No le quedan muchas más opciones a Boris Johnson que confiar en que unas elecciones le darían la mayoría necesaria en Parlamento como para que no bloquee su plan de salida. En su favor, las encuestas, que dicen que Boris gana agrupando los votos pro-Brexit y aprovechándose de las divisiones que hay entre los pro-europeos. En su contra, la dilatación del proceso y la posibilidad de que tenga que acabar aceptando un Brexit que, disfrazado con las ulteriores enmiendas, más cuanto más tiempo pase, se parezca poco al que está en sus sueños. Desde fuera parece una lucha desesperada con final feliz para los que, desde lejos, pensamos que es mejor despedirse con acuerdos que hacerlo con resentimientos y caos…pero del Brexit podemos esperar cualquier cosa, es tan impredecible como el comportamiento humano, sobre todo si entendemos que esto va mucho más allá de convencimientos, porque en Londres se ha cambiado la chaqueta mucha gente ya.

Iván Sáez Fuertes | Associate Partner en EY | PAS – People Advisory Services

Brexit: Esperando lo inevitable

No hacemos otra cosa que esperar a lo inevitable, que, por suerte, no es un no-deal, sino una prórroga pedida por Boris Johnson, aun a pesar de no quererla y con el escenario de elecciones como el más probable, de aquí al 31 de enero. Hace falta una respuesta formal por parte de los socios europeos, y además unánime, lo que hace buena la excusa de que tarden más tiempo del que querría el PM de cara a lanzar el próximo reto, sin temor a que sea fallido, como lo han sido todos ellos. Y, si añadimos los de Theresa May, nos encontramos en un proceso de 3 años en el que todos reconocemos que Cameron la “lio parda”, al fin y al cabo para estar en un punto donde todos se entienden mucho menos de lo que llegaron a imaginarse antes de todo esto. Como decía, para no perder el hilo, se necesita la respuesta unánime de la Unión Europea, pero aquí también hay diferencias, independientemente de que todos estén convencidos de lo negativo del proceso. Y cada uno aprovecha para sacar más o menos pecho, en función de sus intereses. Macron se pone duro y no deseaba una prórroga, como el que se lanza un órdago sabiendo que tiene el control de la situación, aunque no parece haber otra posibilidad, y es quizás la menos mala más allá de esa en la que se vuelva a votar y los ganadores tengan otra percepción del problema, básicamente que sean de los europeístas. Mientras, Merkel era más comprensiva respecto a ese 31 de enero de 2020 como nueva fecha. Y en esas estamos, con algún headline ayer que decía que la decisión de la EU podría resultar el viernes, mañana.

Iván Sáez Fuertes | Associate Partner en EY | PAS – People Advisory Services

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