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Transposición Directivas

Ayer, 27 de abril, se aprobó en el Consejo de Ministros la transposición de la Directiva de desplazamiento de trabajadores en la prestación de servicios transnacionales y hoy ha salido publicada en el BOE como Real Decreto Ley, pero junto con otras muchas transposiciones de directivas en materia de competencia, prevención del blanqueo de capitales, entidades de crédito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevención y reparación de daños medioambientales y defensa de los consumidores. Publicación de un Real Decreto Ley ómnibus de trasposición de directivas.

Desplazamiento de trabajadores en la prestación de servicios transnacionales

El Real Decreto-ley contempla la transposición de la Directiva (UE) 2018/957 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 28 de junio de 2018. Esta norma tiene por objeto completar la transposición de la Directiva (UE) 2018/957 del Parlamento Europeo y del Consejo que modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de personas trabajadoras para avanzar en la igualdad de trato ya que se considera que trabajadoras y trabajadores desplazadas se integran, efectivamente, en el mercado laboral español a partir de un determinado periodo de tiempo.

La nueva Directiva (UE) 2018/957 responde a la necesidad de garantizar que la Directiva 96/71/CE, más de 20 años después de su adopción, siga logrando el equilibrio adecuado entre la necesidad de fomentar la libre prestación de servicios y garantizar condiciones de competencia equitativas, por un lado, y la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores desplazados, por otro.

  • Más protección para las personas trabajadoras

Entre las novedades de la Directiva (UE) 2018/957, destaca que determina la aplicación de la mayor parte de la legislación laboral del Estado de acogida a los desplazamientos superiores a 12 meses (o 18 en caso de notificación motivada de la prórroga).

Además, se garantiza la aplicación del principio de igualdad de remuneración y de trato entre los trabajadores desplazados cedidos por Empresas de Trabajo Temporal y los trabajadores de la empresa usuaria del Estado de acogida.

Se regulan las consecuencias del desplazamiento en cadena de trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal a empresas usuarias del mismo u otro Estado miembro de la UE para realizar un trabajo temporal en otro Estado miembro.

  • Garantías retributivas

También se amplían las materias sobre las que debe garantizarse la aplicación de la legislación del Estado de acogida a dos más: las condiciones de alojamiento y los complementos o reembolso de gastos de viaje, alojamiento y manutención previstos para los trabajadores que están fuera de su domicilio por motivos profesionales.

Se garantiza la remuneración del Estado de acogida de manera que se incluyan todos los elementos constitutivos de la remuneración que sean obligatorios de acuerdo con la legislación laboral y los convenios colectivos sectoriales del Estado de acogida. La aplicación de los convenios sectoriales se amplía a todos los trabajadores desplazados, y no solo a los del sector construcción.

  • Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Se refuerza la labor de la inspección de trabajo ya que se prevé la posibilidad de que los inspectores de Trabajo y Seguridad Social sean acompañados en sus visitas por expertos de otros estados miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, de la Autoridad Laboral Europea u otros habilitados oficialmente

El Congreso ahora tiene un plazo de 30 días para pronunciarse en su convalidación o derogación. Si se convalidara, podría tramitarse como Proyecto de Ley si así lo acuerda el Pleno a petición de un grupo parlamentario. Habrá que esperar otros 30 días para saber si hay alguna posibilidad de modificar la iniciativa.

Acceso al BOE

Primer encuentro #alumni

Ayer, 21 de abril tuvo lugar el primer encuentro #alumni en el que los integrantes de esta nueva iniciativa del FEEX pudieron conocerse y compartir tiempo juntos.

Durante el encuentro se expusieron las principales ideas que cimentarán el inicio de este nuevo espacio colaborativo con grandes profesionales a los que agradecemos vuelvan a formar parte de la Comunidad FEEX.

Desde el FEEX queremos agradecer a los asistentes su participación y esperamos disfrutaran del tiempo que compartimos juntos.

Esperamos poder volver a vernos muy pronto

FEEX Relaciones Institucionales

La Comunidad FEEX ha alcanzado un logro en su acercamiento a las Instituciones Públicas. Una vez presentado a  la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el informe sobre los «Certificados de  Cobertura de la Seguridad Social – Análisis de la situación actual y propuestas de mejora» en junio del 2020, y mantenida una reunión con la Secretaría de Estado para comentar las propuestas del FEEX, nos alegra anunciaros que parte de las mismas se han implementado con el claro objetivo de mejorar los procesos para las empresas.  

Nuestro más sincero agradecimiento al equipo que llevó a cabo el análisis con el que esperamos seguir avanzando en esta materia.

La solicitud de trabajadores desplazados TA300, se realiza a través de sede electrónica y va dirigido a empresas y trabajadores.

Dicho procedimiento permite realizar:

  • Presentar una solicitud por Registro Electrónico.
  • Cumplimentar los apartados que correspondan a su situación.
  • No requiere adjuntar el Modelo TA 300 ( PDF).
  • Anexar documentación que sea necesaria de acuerdo con el país de destino.

Sede Seguridad Social

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